来凤召开中小学校教师县管校聘管理改革动员会

本网讯（融媒体记者 邓浩）7月30日，来凤召开中小学校教师“县管校聘”管理改革动员会。县委常委、宣传部部长何小岚出席会议。副县长田慧主持会议。

会议宣读了《来凤中小学教师“县管校聘”管理改革工作实施方案》《来凤县中小学“县管校聘”管理改革工作纪律规定》。

会议指出，要思想破冰，想清楚“怎么看”。“县管校聘”是落实***重大决策部署的政治任务，是推动我县教育事业高质量发展的动力源泉，是提升新时代教师队伍水平和内生动力的重要抓手。要通过“县管校聘”改革来打通堵点、解除痛点、激发活力，缓解长期以来教师资源配置不均、交流不畅以及职业倦怠等问题。打破用人“终身制”，“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”，让教师们“有压力更有动力”，从而进一步提升全县教师队伍整体水平，增强内生动力，推动教育事业高质量发展。

会议要求，要重点突破，弄清楚“怎么改”。要牢牢坚持稳扎稳打的导向、特事特办的导向、真改真聘的导向，做到稳扎稳打，稳中求进，进中求新，确保人人有岗、人人适岗，最大限度保护教师合法权益、维护改革秩序稳定。要把好宣传发动关、方案制定关、组织实施关，严格程序、注重细节、环环相扣。要综合运用聘用方式和岗位性质，让每个人找到适合自己情况的岗位。要在体制机制方面进行突破创新，健全宏观调配机制、交流轮岗机制、绩效考核机制、校长监督机制，确保管得长管得远。

会议强调，要整体联动，理清楚“怎么干”。要进一步加强组织领导，转变思想观念，修改完善以前的工作流程，优化改革政务环境，严格落实民主集中制，全面排查各种风险隐患，推动改革有序进行。要加强部门合作，建立健全联席会议制度，切实发挥统筹协调作用，要讲政治、顾大局、明事理，做到一切为改革服务，一切为教育服务，一切为改革让路。要狠抓作风纪律，强化过程监督，进一步加大对方案制定、竞聘程序、矛盾处理的监督力度，依法保障教职工的知情权、参与权、监督权，让竞聘工作全过程公开透明、公正公平。对于不服从改革纪律、抵制改革政策造成恶劣影响的教职工，要依法依规追责问责。

县直相关单位负责同志，各乡镇长、分管副乡镇长，县教育局班子成员等参加会议。

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