全国优秀农民工温金水团结带领众工友严把工程质量关

“我们一定要在抓好质量的前提下保证工程进度！”

在铜仁恒大山湖郡首期三标段主体及配套建设工程项目点上，温金水正在检查墙体，手拿靠尺测量墙面平整度，确保工程质量。当前，该项目已到扫尾阶段，看到大家齐心协力用汗水将一块块砖砌成林立的楼房，温金水心中成就感满满。

温金水是中国水电九局铜仁恒大山湖郡三标段项目部砌体施工组长，今年39岁，来自重庆市江津区石蟆镇东溪村。从小家境贫寒的他，为了改善家里的生活状况，20岁便外出务工。经过多年努力，温金水成了村里勤劳致富的先进代表。

“起初，我做过很多工作，工资并不理想。后来接触到工程，我认为只要吃得苦，有技术，就能够多劳多得。”温金水说，“刚开始当学徒时，我也遇到过很多困难和挫折。有时辛苦了一天，但是墙砌歪了，这不仅要被拆了重建，还得挨师傅骂，常常一天要工作10多个小时。”

随着操作逐渐熟练，温金水开始有了目标，向工资高的工友学习，取长补短。在一步步的摸索中，他不断积累经验，做的工程不仅质量好，速度也比常人要快。

2019年，温金水来到铜仁恒大山湖郡首期三标段主体及配套建设工程项目做工，只要看到哪里的工作存在问题，他都非常热心地帮助解决。由于他的年纪不算大，却有着丰富的阅历和过硬的技术，开朗的性格也让工友们觉得非常有亲和力，大家都亲切地称他为“小老温”。

在该项目中，温金水主要负责楼房的二次结构及内外装修工程，由于是精装修，对于墙体抹灰要求严格。当看到有位新来的工友马杰怎么也处理不好阴阳角的抹灰，急得直跺脚时，温金水关切地说：“马师傅，抹灰是门技术活，讲究方法的同时需要一定的经验积累，这需要一个熟悉的过程。你别急，这方面我稍微了解一些。”温金水一边说一边给马杰示范，手把手一遍又一遍地教，直到马杰能独立完成。

在工作中，温金水只要看到哪位工友对小型设备操作不熟悉，他都会主动上前为他们仔细讲解安全操作程序。他就像班组里的百科全书，用他丰富的经验为工友们答疑解惑。每当谈起温金水，工友们都佩服地竖起了大拇指。

来到项目点的第二年，温金水便从一名普通工人晋升为项目部砌体施工组长，他不仅要负责施工，还像个陀螺一样在工地上到处忙活监管施工情况，每天都要走3万步以上。“建筑的第一层最为关键，一定要打好样，注意各户型之间的距离、墙体高度等，留对窗和门的空间，一切都妥当后，后续的工程质量才有保障。”

作为施工班组的组长，温金水将多年学习积累的识图、施工、核算、管理等一套技术知识全部用到施工建设中，严把施工技术质量关，始终把质量放在第一位。他所负责的项目工程总能一次性验收合格，所在的项目部也经常得到施工总承包单位的一致好评。当得到众人的褒奖时，温金水总是腼腆地笑着说：“这是我应该做的。”

每天早晨，温金水都会与工友们一同“刷脸”打卡上班，在开工前的安全会议上安排好当日的分工，大家总是喜笑颜开的。“跟着老温干，心里舒坦。他人特别好，总是为我们着想。”一名工人说道。

打卡上班是项目部推进农民工实名制管理工作的一项举措，旨在保障农民工权益，减少劳资纠纷。为了全面落实在建工程项目实名制管理实现全覆盖，项目部通过成立实名制管理领导小组，设立农民工实名制管理通道，安装实名制考勤系统，采取将保障农民工权益与现场管理人员的薪酬与职级晋升挂钩等措施，推进考核与监督见实效。

其实，一开始工人们都认为打卡上班太麻烦。但是，温金水对他们动之以情晓之以理：“通过人脸识别打卡，可以证明你们当天在工地的做工时长，保障你们的工资正常发放。打卡还有考勤定位，万一发生了工伤还能帮助你们申请赔付，保障你们的权益。”在讲清楚利害关系后，工人们纷纷配合，有序做好登记。

在项目部实名制管理领导小组和温金水的带动下，实现了农民工签订劳务用工合同、落实农民工实名制、缴纳农民工保障金、缴纳工伤保险全覆盖，建立农民工维权告示牌，开设民工工资专用账户，建立农民工工资台账，按月支付农民工工资。

2021年1月，温金水荣获“全国优秀农民工”。“我很高兴自己能得到这样的一份肯定。作为两个孩子的父亲，他们肯定也会以我为荣！”温金水说，“我现在在老家买了新房，自己负责装修。能让家人过上安稳的生活，我很满足。”（王光莉）