技能也能参与分红培训提高增收能力

                　　近日，省政府印发《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施办法》，根据办法，技能人才、新型职业农民、科研人员、小微创业者、企业经营管理人员、基层干部队伍、有劳动能力的困难群体等7类群体是重点，将分群体实施激励计划。

　　截至2016年底，我省有技能人才680万人。技能人才激励计划明确：加大对技能要素参与分配的激励力度，探索建立技能人才岗位津贴制度和企业首席技师制度，鼓励企业采取协议薪酬、持股分红等方式，试行年薪制和股权制、期权制，提高技能人才收入水平。

　　推广职业资格与职业教育学历双证书制度。健全青年技能人才评价选拔制度，适当突破年龄、资历和比例等限制，完善高技能人才评价使用机制，支持优秀技能人才破格或越级参加职业技能鉴定。支持技能人才分享品质品牌增值收益。

　　城镇化进程中，新型职业农民如何增收？我省将围绕知识培训提高增收能力、围绕现代农业挖掘增收潜力，通过改革拓宽增收渠道。鼓励农民采用绿色生态、节本增效技术，降低农业生产成本，发展农业循环经济，发展新产业新业态。加快推进农村土地征收、集体经营性建设用地入市、宅基地制度改革试点，增加农民财产性收入。

　　股权和分红有望成为科研人员增收重要途径。我省将实施国有科技型企业股权和分红激励，落实股权激励和技术入股有关个人所得税优惠政策。探索开展科技成果产权制度改革，推动科技成果权属混合所有制改革试点。提高科技人员成果转化收益比例。

　　今后，企事业单位将有更大的人财物支配权和薪酬分配自主权。高等学校、科研院所和医疗卫生机构人事自主权将得到扩大，政府鼓励企事业单位采用年薪制、协议工资制、项目工资等方式聘用高端科研人员。而这一切，都是为了保障科研人员的合理工资待遇水平。