以科学考核激发担当作为

为进一步做细做实纪检监察工作向村（社区）延伸，充分发挥考核“指挥棒”“风向标”“助推器”作用，调动纪检监察监督员工作积极性和能动性，营造奋发作为、履职担当的良好氛围，9月10日下午，铁炉街道纪工委召开了村（社区）纪检监察监督员季度考核会。街道纪工委委员、各村（社区）纪检监察监督员参加会议。

会上，重温了《纪检监察监督员考核评价办法》，考核采取资料评查、总结汇报、现场打分三种方式进行，要求参会人员坚持公平公正，实事求是的原则，对每名纪检监察监督员进行客观评价。

一是资料评查。通过纪工委委员查看、纪检监察监督员互相查看各纪检监察监督员一个季度以来监督检查、问题线索台账、社情民意台账等工作资料，做到互学互鉴，查漏补缺。

二是总结汇报。各纪检监察监督员对一个季度以来工作开展情况、主要亮点、工作中存在的困难及问题、下一步打算进行汇报，分享交流经验，提升工作方式方法。

三是现场打分。根据查看工作资料情况及汇报情况，由纪工委及各纪检监察监督员对每名纪检监察监督员的工作情况评定等次并进行打分，分为优秀、良好、一般三个等次。

会后，纪工委将根据各纪检监察监督员参加周工作例会情况、月工作总结、季度工作报送情况、走访群众情况、发现问题线索情况、典型事例被区纪委采纳情况等方面进行综合评价，确定优秀、称职、不称职等次，并按照不同等次发放考核奖励，对于提供村（社区）干部违纪问题线索，并经查实立案的再另外给予一定奖励。同时对考核为优秀等次的人员给予表扬；对考核结果为称职等次的人员，肯定成绩，指出差距，明确努力方向；对考核结果为不称职等次的，由街道纪工委书记对其进行谈话提醒，并督促整改，达到以季度考核结果促进工作落实、倒逼履职尽责、争先进位的目的，充分调动工作积极性和主动性。

（铁炉街办 程方圆）