没有人才的领跑就没有顺德的领跑

　　新近，佛山市委书记鲁毅要求顺德在贯彻落实******对广东工作提出的“四个走在全国前列”的重要要求、省委书记李希在佛山调研时的讲话精神上继续领跑，走在前列。这是继今年4月后鲁毅第二次对“顺德领跑”的“筑台点将”。

　　使命已下，怎么办与干？办法与干法固然不少，但归为一点就是：没有人才的领跑，就没有顺德的领跑。

　　高质量经济发展上，应实现尖端科技人才荟萃的领跑。“追兵”越来越近，甚至有的“追兵”已成“标兵”，实现领跑，必须争夺高精尖科技人才。因为高质量发展需以高技能人才为依托。顺德拥有家用电器、机械装备两大超两千亿级的产业集群，还有39家规模超10亿元的骨干企业，对建设一支规模宏大、结构合理、素质优良、技艺精湛的高技能人才队伍十分渴求。另一方面，高质量发展呼唤创新型科技人才来引领。1985年4月1日是中国首部专利法实施日，洪金安是全国首批专利申请人之一，也是顺德首位专利申请者。从此，顺德科技创新的专利项目呈井喷式增长，到2017年已超3万件，同期超过我国14个省级地区。如今实施“科技顺德”战略，更是急需一批具有战略眼光、能带团队打硬仗的科技领军人才，一批在前沿科学领域具有世界水平的尖端人才，一批掌握核心技术的关键人才，从而解决科技人才塔尖不尖的问题。新一轮科技革命和产业变革正在重构全球创新版图，如果在高精尖科技人才集聚上实现了领跑，顺德领跑经济高质量发展就下好了先手棋。

　　文明社会构建上，应实现高端智库型人才云集的领跑。2017年顺德国民生产总值突破3000亿元大关，相形之下，社会建设滞后。思想是变革的先声。一个没有繁荣的哲学社会科学的城市不可能在社会文明上领跑。为此，当以社科联为平台，围绕经济、政治、文化、社会、生态、党建等领域，以我为主，激活存量，储备增量、提升质量，打造若干个熟悉国情民情实情、具有专业素养的智库高端人才团队，集聚一批通古今之变化的思想家、一批立时代之潮头的理论家、一批发思想之先声的研究家，为顺德经济社会建设的领跑提供思想动力、学理支撑和科学方法。

　　高效能用才体系上，应实现博采众家之长的领跑。天下多才，在所用之。无论尖端科技人才，还是智库型社科人才，人才的价值都在使用中才能释放。人才评价不能一把尺子量到底。杜绝唯论文、唯职称、唯学历现象，避免各类人才计划“帽子”化、标签化、永久化，以能力见高低，以实绩论英雄，让“金子早发光”。评价是“风向标”，又是“指挥棒”，用好了，才能形成万类霜天竞自由的创新局面。更重要的，是杜绝叶公好龙、有才不用、大才小用现象，唯才是举，唯才是用。从连续六次全国百强县域之首，到多次荣获中国全面小康十大示范县市称号，事实证明，顺德卧虎藏龙、高人汇萃。实现顺德领跑，首先是要调动好、发挥好本土各领域各行业的帅才将才英才，促使本土人才出勤、出力、出彩。“点燃一盏灯，照亮一大片”。只有用好用活用足了本土人才，才能形成以才带才、以才育才、以才引才、以才聚才的良性循环，进而人才领跑才有近悦远来、卓越绝伦的人才生态。

　　“硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。”没有顶级人才，哪有顶级创新力；没有顶级创新力，哪有顺德的领跑力。