我市召开劳动用工书面审查汇总分析会

为及时掌握全市用人单位劳动用工的总体特征和变动情况，充分发挥劳动保障书面审查全面性、基础性的功能和作用，根据省厅通知要求，按照苏人社发〔2013〕75号文件精神及预备会通知要求，于6月14日在丰县人力资源和社会保障局召开全市2012年度劳动保障书面审查汇总分析会。各县（市）、区劳动监察大队负责同志及业务骨干参加会议，会议由市劳动监察支队韦双成支队主持，丰县人力资源和社会保障局胡清涟局长致欢迎辞。

会议认真总结2012年度劳动用工书面审查工作，交流各单位好的经验和做法，研讨书面审查工作中面临的问题及解决措施。各单位将分析报告制作成PPT带到会上演示，通过此项工作发现问题，找准工作的落脚点。全市共书面审查了17282户，涉及从业人员132.16万人，进一步加大了对企业用工的监管力度，进一步规范了用人单位的用工行为，进一步加强了劳动用工指导，构建和谐劳动关系，防劳资纠纷于未然。

市劳动监察支队韦双成支队长作总结性讲话，对各单位的汇报情况及PPT演示进行逐一讲评，并结合当前全省劳动监察系统开展的加强作风能力建设活动，要求大家一是加强机构建设，抓好队伍管理。从理顺设置、充实人员、强化保障等方面深化劳动监察机构建设，从强化队伍管理体制、创新管理、加强内控监管等方面提升监察队伍管理水平。二是加强业务建设，抓好制度完善。切实加强执法工作的业务指导，建立健全教育培训制度和体系，增强培训的实用性和实践性，培养更多复合型、专家型劳动监察人才。三是加强能力建设，抓好执法水平提升。依托省级联动举报平台，强化监察机构内部以及层级之间的适时监控，发挥信息化管理的倒逼作用，构建在内控中规范、在阳光下运行、在网络上监督的执法管理体系，提升监察人员的业务素质和办案能力。四是加强作风建设，抓好廉洁从政。根据省厅“三项规范”的要求，监察人员树立服务意识和责任意识，用学习创新的成果切实提高自身执行力；善于抓住矛盾，敢于***难题，创造性地工作，为全市劳动监察事业跨越发展提供有力的纪律保障。