县卫生局采取措施加强重点学科建设

    自开展重点学科建设工作以来，县卫生局始终坚持“统筹规划，重点建设，梯次推进”的方针，以学科内涵发展为主线，以人才队伍建设为基础，立足现有资源，不断优化学科结构，重点学科建设水平得到了较大提升。
    一、加强人才培养，推动重点学科建设快速发展。
    一是完善人才引进机制，改善人才队伍结构。为引进人才，该局创新思路，采取“走出去、请进来”的方式，到高等医学院校引进人才，通过与学校座谈、学生交流，宣传我县的优势，宣传我们的优惠政策，鼓励医学高学历人才来我县施展才华。五年来，共引进本科生35人。同时，采取公开报名条件和资格、统一考试和考核、体格检查、择优录用的办法，加大事业单位人才招考力度，三年来全县卫生系统事业单位共招考录用14人。二是完善人才培养机制，提升人才队伍素质。积极整合培训资源，与潍坊医学院联合举办了在职研究生班，鼓励取得学士学位的专业技术人员积极报名参加研究生班，并下发了《在职研究生学历奖励办法》，对通过学习取得研究生学历的人员予以奖励，目前，在读学员13人。同时加大人才培养力度，鼓励专业技术人员到省、市级医院进修学习，同时聘请省、市级专家来我县座诊、讲学，充分发挥传、帮、带的作用。大力实施“三名”战略，积极选拔培养优秀人才，评出了两届县级“名医”和首届县级“名护”，并建立与优秀人才交流谈心长效机制，充分调动了优秀人才的积极性。三是完善人才激励机制，激发人才队伍活力。在全系统实行全员聘任制。按照“定编、定岗、定责”原则，合理设置岗位，明确岗位职责、任职条件和任职期限，择优聘用，真正形成“职务能上能下、人员能进能出、待遇能升能降”的格局。健全人才考核奖励机制。制定人才考核奖励办法，发挥考核机制的最大效能，同时对县内有突出贡献的卫生人才进行重奖，对县级以上名医、学科带头人实行动态管理，发放固定津贴，留住人才。
    二、注重学科带头人与人才梯队结构合理并举。
    在学科的发展建设中，由于学科带头人直接影响着学科的水平、特色和优势，是一个学科能否发展的关键。该局在人才建设中，不仅重视学科带头人和接班人的培养和选拔，更加注重整体技术队伍的素质形成及梯队结构的合理。在学科带头人的带领下，营造了浓厚的学术氛围。同时通过不同形式和渠道鼓励支持专业技术人员进修、培训、学术交流，加强与上级医院及科研单位的合作，提升学科水平和技术力量。
    三、以重点学科为依托，组建优势学科群体。
    在学科建设上我们摒弃过去“大而全、小而全”的传统观念，结合医院各学科的技术优势，选准突破口，充分发挥“龙头”的学科带头作用，对重点学科加大扶持，在床位、人员和经费上重点投入，突出重点，发展强项，扶持特色。
    目前县人民医院***科已经发展成为了医院的龙头科室，在我县及周边区域具有较高的知名度，业务收入居全院首位。同时通过该学科的建设带动了医院相关科室的发展，医院以***科为核心成立了以放射科、病理科、麻醉科等科室在内的***治疗中心，先后开展了放射介入、彩超介入治疗***新技术，形成了多科室协作的***治疗中心，从而全面提升了全县的***综合治疗水平。（孔翠英）