九江市构建和谐劳动关系打造良好用工环境

        今年以来，九江市被表彰的省级和谐企业6家，市级和谐企业12家，累计被表彰的省级、市级和谐企业共56家，省级、市级和谐工业园区共21个。该市不断扩大集体协商和集体合同覆盖范围，集体合同签订率达到80%，劳动合同签订率达到96%。九江市人社局通过制度建设和能力建设，较好实现了企业用工、稳工目标，营造了良好的用工环境。
        从制度建设规范统筹管理。九江市人社局作为牵头单位,将劳动关系三方五家联席会议发挥积极作用，出台方案成立了三方联席会议制度，在劳动关系和谐的构建上建立了一套完整的长效机制，定期召开联席会议讨论研究劳动关系领域的重大问题。同时，该市在各县（市、区），乡镇街道的政府部门和企、事业单位成立劳动人事争议调解平台，吸收联席会议各相关单位人员组成劳动人事争议调解委员会，打造了横向到底、纵向到边的调解网络体系，有效的推进了该市和谐劳动关系构建工作。

        从能力建设提升仲裁效能。该局将劳动人事争议调解工作列入人社基层平台建设工作纲要，截止目前，市本级调解委员会共有业务能力较强的专（兼）职调解员46名；各县（市、区）建立15个劳动人事争议调解委员会，覆盖率100%。同时，突出基层和重点区域，专门在基层平台设立劳动人事争议调解窗口，确保乡(镇)、街道至少有1-2名从事专职劳动争议调解工作的人员；同时，将基层调解组织延伸覆盖至用工密集的工业园区，截至目前，全市共建立乡（镇）、街道、工业园区调解委员会229个，调解员12***名，该市经开区出口加工工业园人社所不仅设有调解室，还设有巡回仲裁庭，真正实现了“调解不出企，仲裁不出园，矛盾不出区”的调解工作目标，调解委员会覆盖所有乡镇、街道和工业园区。今年以来，该市受理仲裁案件 1230件，结案率为93%，总涉案金额3276万元。

        从基础夯实和谐劳动关系。一是规范劳务派遣，该市对申请开展劳务派遣业务的企业进行资格审查，对2015年底前已获得劳务派遣行政许可的企业进行资质年检，对未开展业务和不规范用工的劳务派遣企业及时取消资质，并扎实开展特殊工时制度审批，对符合条件的企业依法进行批复；二是确保劳关和谐，该市人社局扎实做好信访维稳工作，从源头上化解。充分发挥劳动关系三方协调机制作用。同时，该局定期走访相关企业，开展各项普法宣传，指导企业科学排班定岗，严格落实职工休息休假权，指导企业依法制订和执行内部规章制度，进一步规范了劳动关系管理。（赖园林玢）