区人社局亮点纷呈——2022年区人社局工作亮点回眸

　　一、建成人社领域基本公共服务标准化先行区

　　 建立人社公共服务标准体系，覆盖96项公共服务事项，创建社银合作基本公共服务标准化试点示范，设置社银合作窗口13个、惠农通便民服务点44个，实现业务就近办一窗办多点办***办。2022年7月，社银合作：社保经办成为第一批湖北省地方标准制修订项目，11月，该项试点工作被纳入营商环境先行区创建，并获省级通报表扬。

　　二、因地制宜建设零工驿站5个

　　 制定出台《点军区零工驿站建设指引》，积极推进社区零工驿站建设，服务百姓生活百事，促进居民实现家门口就业，全年建成线上线下一体零工驿站5个，累计发布零工信息782条，服务中小微企业130余家，帮助200余名灵活就业人员实现就近就业。

　　三、预约式招聘精准服务企业用工

　　 建立人社服务专员工作机制，聚焦重点企业用工保障，摸清企业对缺工岗位的学历、技能需求，分类汇总需求清单。根据企业需求，在平台精准检索，筛选出符合企业需求的求职者。工作人员通过电话、短信、微信等方式一对一沟通，介绍企业情况，对接求职需求。9月，在东土科技举办首场预约式招聘会，定向邀约40余人参与招聘会，11人现场达成就业意向。

　　四、多措并举引进各类人才

　　 优化升级政策体系，在市级1+4人才新政基础上，建立点军区1+4+N人才政策体系，为引进高校毕业生等各类人才创造良好政策环境。请进来到一线参观，邀请三峡大学等740余名学子先后到点军参观感知点军智算中心、工业互联网等大数据产业建设。走出去建站点推广，赴湖北工业大学、湖北民族大学等省内重点高校开展人才对接活动。与武汉理工大学签署共建武汉理工大学宜昌技术转移中心战略协议，与三峡大学在百年慧谷产业园挂牌共建创新创业实践基地、大学生实习实训基地，湖北三峡职业技术学院点军（新型软件）学院正式揭牌成立，湖北工业大学人才联络站已达成合作意向。

　　五、 "1311 服务促高校毕业生就业创业

　　 开展"1311 服务，每年至少为有就业意愿未就业的高校毕业生提供1次政策宣传、推荐3次岗位、提供1次职业指导、1次免费培训信息。出台《圆梦点军实习实训五年行动计划》《点军区大学生创业孵化示范基地奖补办法》,不断加大政策支持力度。全年组织1000余名高校学子走进点军参观、144人到点军开展就业见习。

　　六、编制一图一码电子书，就业创业政策一扫即知

　　 梳理行业领域内涉及就业创业、人才引进等全部政策，整编归集为一图一码电子书，扩大了政策知晓度和覆盖面，解决了政策找不到看不懂办不了的难题，确保政策精准直达、用活用足、应享尽享。全年开展送政策到企业到基层宣讲11场次1200余人，一图一码电子书点击转发量突破2.5万人次。

　　七、建立四员源头联合治欠机制

　　 实行"劳动保障监察员+网格员+劳动保障协理员+劳资专管员联合治欠服务模式,建立农民工工资月摸排季清零制度,实行农民工工资清单式管理.将根治欠薪阵地前移,从源头对劳资欠薪纠纷进行治理,达到标本兼治、综合治理的目的，形成责任落实、监管有力、制度完备、齐抓共管的欠薪综合治理格局。全年摸排在建项目96个,为2412人追回工资4710.04万元。

　　八、多元化调解格局初步形成

　　 成立劳动争议人民调解委员会，设立乡镇（街道）基层调解组织，配备专业调解员24名，提升基层调解组织工作效能。实施流动仲裁庭办案机制，主动将服务触角延伸到基层一线调解案件69件。成立点军劳动人事争议综合服务（联合处置）中心，将劳动监察执法、调解、仲裁、法律援助、司法确认等职能有机衔接，实现劳动纠纷化解一站式管理、一窗式办理、一条龙处理，全年联合处理纠纷24起。

　　九、建立劳动维权工作驿站，一线化解劳资纠纷

　　 在全区范围内建立建筑工地劳动维权工作驿站6个，驿站成员由区劳动保障监察员、社区网格员、镇街劳动保障协理员项目劳资专管员等组成，定期进行审核查验，现场开出良方，化解劳资纠纷。全年通过驿站处置各类投诉咨询23起，为49名农民工追讨工资43万元。

　　十、社保专项整治工作成效显著

　　 全面开展侵占挪用养老保险基金、骗取养老保险待遇问题专项整治工作，核查疑点数据9812条，核查率100%，确认问题整改5条，整改率100%，查处违纪违规线索2个，追回社保基金21.83万元，切实维护社会保险基金安全，牢牢守住群众的养老钱。