局深入学习实践科学发展观活动简报（第17期）

区劳动和社会保障局、市社会保险基金管理局三水分局深入学习实践科学发展观活动

简     报

第  17  期

超前谋划    突出特色

两局领导班子形成高质量分析检查报告

形成分析检查报告是学习实践科学发展观活动分析检查阶段的重要环节，既是对前一阶段活动成果的集中概括和全面体现，也是下一阶段整改落实工作的依据和方向。在分析检查报告形成过程中，区劳动和社会保障局、市社会保险基金管理局三水分局领导班子超前谋划、精心组织，把撰写分析检查报告作为深化学习实践活动，解决突出问题、促进各项工作的重大举措，突出实践特色，确保问题找得准、原因分析透、思路措施实、群众评价高。整个过程呈现以下四个特点： 

一、超前谋划，科学设计。两局领导班子在撰写分析检查报告过程中，精心谋划，拟思路、找对策、定方案，做到“三个超前”：一是超前谋划基本框架结构。按照区委学习实践活动的统一部署和要求，结合两局工作实际，科学设计好报告的总体框架结构。二是超前思考研究。自两局召开学习实践活动第二阶段转段动员大会后，两局学习实践活动领导小组便及早落实起草人，对征求到的意见和建议进行认真梳理总结，重点查找问题、分析原因。三是超前收集相关资料。提前安排专人收集、整理两局十六大以来的工作总结、调研报告、汇报等相关资料，总结分析好两局在贯彻落实科学发展观取得的成绩、形成的共识、存在的差距等。
    二、一把手全程参与，班子成员建言献策。一是一把手坚持全程主持起草和修改工作。党组书记、两局局长陈浩明同志对检查分析报告的撰写工作高度重视，切实落实领导责任，带头分析检查，对分析检查报告的框架结构、整体思路、主要内容等提出了具体要求，听取起草情况汇报，并对分析检查报告进行了多次修改。二是充分集中班子成员的集体智慧。两局领导班子全体成员对分析检查报告认真研讨、反复斟酌，提出了许多意见和建议，较好地发挥了班子成员的积极性和创造性。三是广泛吸收和采纳各方面意见和建议。分析检查报告充分汲取了广大群众、党员干部、服务对象、区直机关单位、基层部门等各方面的意见与建议，较好地反映了广大党员群众的意愿和要求。四是逐级审阅把关分析检查报告。领导班子在审阅把关分析检查报告时，重点对照区委规定的内容，按照“四查四问四明确”的要求，着眼于分析和检查两个环节，认真审查群众的正确意见和建议是否采纳，是否对两局十六大以来和今后贯彻落实科学发展观的真实反映和客观分析，达不到要求的，要进行修改或重写。
    三、广泛开展评议，充分汇聚民智。为确保两局学习实践活动成为群众满意工程，使分析检查报告成为整改落实阶段的主要依据，两局开展广泛的群众评议活动，把分析检查的结果体现到群众满意度测评中。一是明确参评人员范围。组织两局领导班子成员、各股室（中心、办事处）全体党员干部(含老干部)、群众参加评议，做到既有广泛性、代表性，又有针对性。二是明确评议方法。根据自身的特色，两局印发了109份“群众评议表”，由参评人员对照分析检查报告内容，在“对科学发展观的认识深不深、查找的问题准不准、原因分析透不透、发展思路清不清、工作措施可行不可行”等方面进行评议。两局还将班子分析检查报告和评议表在网上发布，诚邀广大群众评议并提出修改意见和建议。三是全面反映评议结果。两局安排专人对评议表进行汇总梳理，实事求是地全面反映参评人员的意见和建议，使分析检查报告的形成过程，真正成为反映实际情况、体现广大群众意愿、成为领导班子凝聚集体智慧的过程。
    四、分析检查报告客观实在，群众满意度较高。在组织群众评议的过程中，广大党员干部群众普遍认为两局分析检查报告客观深入，总体评价比较满意：一是思路清晰、内容翔实。报告对两局班子在党的十六大以来贯彻落实科学发展观的主要情况进行了认真总结，深入查找了在思想观念、工作作风等方面存在的影响制约我区劳动保障事业科学发展的突出问题，深刻分析了存在问题的原因，内容客观具体。二是提出的措施操作性强。针对查找的问题提出四大方面的整改措施切合实际、操作性强。三是充分体现了民情民意。对群众反映的突出问题和评议中提出的意见，认真研究，充分吸收，并体现到分析检查报告中。从收回的109份评议表来看，群众对分析检查报告总体评价满意率达到100 %。

（共印20份）