我省进一步规范和加强优秀干部人才递进培养工作

大力推进跨地区跨条块跨领域交流任职

　　省委组织部近日下发《进一步规范和加强优秀干部人才递进培养工作的通知》，从扩大范围遴选、规范培训模式、充分整合资源、严格考察评优、强化***管理、加大使用力度、启动省直部门递进培养工作和强化责任落实等8个方面进行了规范。

　　立足于解决生源不足、人选质量不高的问题，通知首次明确将换届后市县乡新进班子成员、优秀党外干部和选调生纳入遴选范围;强调党委(党组)在人选推荐环节的把关作用，加大对人选一贯表现、重大工作表现、关键时刻表现的考核比重。

　　通知对市、县递进培养模式提出差异化要求，并对不同阶段的培训内容作出重点强调。通知特别针对体验式教学环节的开展方式、具体内容和检测考评作出具体要求，首次明确规定要综合运用调研成果考核+跟班考察评价+接收单位意见的方式，以结果为导向开展考评。

　　通知首次提出，省委组织部将统筹开展市(州)联合办班，并要求市(州)也要根据工作实际，从生源组织、班次设置、师资安排、课程内容上组团开展市县统筹或县县联合办班;鼓励经济发展类似、学员类别相近的地方，跨地区自主联合开展培训。

　　通知还明确了优秀学员评选办法和程序，首次提出要根据干部管理权限，将优秀学员名单反馈学员所在单位;针对防止训后***管理脱钩脱节的问题，对后续培养中开展日常管理、实践锻炼、动态调整等作出具体要求。

　　在加大优秀递进培养对象使用力度方面，各级党委(党组)及组织人事部门要在干部动议提名、研判比选、决定使用时优先考虑安排优秀递进培养对象，大力推进跨地区、跨条块、跨领域交流任职。