珙泉镇四措并举提前做好村(社区)两委换届工作
村(社区)“两委”换届是基层政治生活中的一件大事,为确保高质量、高标准做好村(社区)换届工作,珙泉镇坚持“四措并举”,从深入分析研判、严防风险隐患、培育人才队伍、营造良好氛围等四个方面,早研究、早谋划、早部署,下好“先手棋”,打好“主动仗”,做好“硬功夫”,全力做好今冬明春村(社区)“两委”集中换届准备工作。
一是提前谋划,深入分析研判。建立由镇党委书记、镇长任组长、班子成员任副组长的分析研判工作组,逐村(社区)开展座谈调研,深入走访党员群众,对全镇16个村(社区)108名干部工作能力、敬业精神、群众认可度等进行全面摸排。建立访谈专班,组织召开镇机关办公室会议,详细了解村(社区)干部各项业务工作熟悉程度及落实情况。“下深水”全面研判村情,逐项列出问题清单,“一村(社区)一策”部署推动,逐村“对症下药”,针对性开展工作。
二是提前摸排,防范风险隐患。聘请专业审计公司对全镇16个村(社区)139个村(居)民小组开展离任经济责任审计,完善问题整改,为新老班子工作交接打好基础。结合信访维稳工作,深入排查是否存在村霸等黑恶势力干扰破坏,是否存在涉访涉诉遗留问题,是否存在舆论炒作问题,是否存在离任干部情绪不满等,成立矛盾纠纷包案化解工作组,建立台账,明确职责,落实化解责任和稳控预案。
三是提前储备,培育人才队伍。按照“引回来、育起来、用起来”的理念,实施第二届村(社区)后备干部人才选拔工程,公开择优选拔9名返乡农民工、退伍军人到村(社区)挂职锻炼,提前为村(社区)干部队伍输送人才,培育苗子。同时举办“德行讲堂”,邀请专家、业务骨干对村(社区)后备干部开展业务培训,按支书、主任、文书职务类别开展技能大比拼,让干部们在比赛上找差距、在竞技中有提升,全面提升能力素质。
四是提前宣传,营造良好氛围。通过召开党员群众和村(社区)干部会议、个别走访、发放宣传资料等方式,广泛宣传村(社区)换届选举纪律要求、重大意义、方针政策、法律法规等。让党员群众知晓哪些行为合法、哪些行为违法,提前为村(社区)“两委”换届选举营造良好氛围。
截至目前,累计召开座谈会32场次,走访党员群众1000余人次,发放宣传资料1000余份。(周霞)