珙泉镇四措并举提前做好村（社区）两委换届工作

村（社区）“两委”换届是基层政治生活中的一件大事，为确保高质量、高标准做好村（社区）换届工作，珙泉镇坚持“四措并举”，从深入分析研判、严防风险隐患、培育人才队伍、营造良好氛围等四个方面，早研究、早谋划、早部署，下好“先手棋”，打好“主动仗”，做好“硬功夫”，全力做好今冬明春村（社区）“两委”集中换届准备工作。

一是提前谋划，深入分析研判。建立由镇党委书记、镇长任组长、班子成员任副组长的分析研判工作组，逐村（社区）开展座谈调研，深入走访党员群众，对全镇16个村（社区）108名干部工作能力、敬业精神、群众认可度等进行全面摸排。建立访谈专班，组织召开镇机关办公室会议，详细了解村（社区）干部各项业务工作熟悉程度及落实情况。“下深水”全面研判村情，逐项列出问题清单，“一村（社区）一策”部署推动，逐村“对症下药”，针对性开展工作。

二是提前摸排，防范风险隐患。聘请专业审计公司对全镇16个村（社区）139个村（居）民小组开展离任经济责任审计，完善问题整改，为新老班子工作交接打好基础。结合信访维稳工作，深入排查是否存在村霸等黑恶势力干扰破坏，是否存在涉访涉诉遗留问题，是否存在舆论炒作问题，是否存在离任干部情绪不满等，成立矛盾纠纷包案化解工作组，建立台账，明确职责，落实化解责任和稳控预案。

三是提前储备，培育人才队伍。按照“引回来、育起来、用起来”的理念，实施第二届村（社区）后备干部人才选拔工程，公开择优选拔9名返乡农民工、退伍军人到村（社区）挂职锻炼，提前为村（社区）干部队伍输送人才，培育苗子。同时举办“德行讲堂”，邀请专家、业务骨干对村（社区）后备干部开展业务培训，按支书、主任、文书职务类别开展技能大比拼，让干部们在比赛上找差距、在竞技中有提升，全面提升能力素质。

四是提前宣传，营造良好氛围。通过召开党员群众和村（社区）干部会议、个别走访、发放宣传资料等方式，广泛宣传村（社区）换届选举纪律要求、重大意义、方针政策、法律法规等。让党员群众知晓哪些行为合法、哪些行为违法，提前为村（社区）“两委”换届选举营造良好氛围。

截至目前，累计召开座谈会32场次，走访党员群众1000余人次，发放宣传资料1000余份。（周霞）