麻江县三项机制抓党建促脱贫攻坚

　　麻江县认真贯彻落实抓党建促脱贫攻坚十项行动，持续自我加压推进党建扶贫示范县创建，努力在强堡垒、强基础、聚脱贫上精准发力，推动全县2017年8个贫困村出列、减少贫困人口8929人。

　　搭建“三个平台”强基层堡垒

　　一是“一联双助”强活力。开展由9名县委常委同志带队深入基层党组织调研的“一联双助”活动，推行三级书记“联心”交流，帮助69个村(居)查找问题308个，提出整改建议312条，办好事实事145件。此做法获《当代贵州》2017第40、41期合刊报道。二是“一诺三亮”强合力。在全县党员中开展“一诺三亮”活动，310个党支部6000余名党员通过亮明职责8900余条、目标任务10800余条，切实增强党员“四个意识”，发挥好先锋模范作用。三是“景村”党建强动力。在全县6个村开展“景村”党建试点工作，充分发挥好功能型党小组和党员在“服务乡村旅游、助力脱贫攻坚”的先锋作用，带动贫困户100余户350余人脱贫。

　　创新“三项激励”强要素保障

　　一是“领头雁工程”给盼头。在全县实施“领头雁工程”，县级财政增加投入18.4万元，兑现落实5名符合条件优秀村(居)干部享受乡镇副科级经济待遇，每人3687元/月。二是“六好六强”创建有奔头。在全县63个村实施农村社区“六好六强”示范创建达标增资，县级财政增加投入50.4万元，兑现落实6个村37名村干部实现增资至3000元/人.月，村工作运转经费从2万元/年增加至3万元/年。三是“员额制”管理改革增想头。在全县69个村(居)全面实施村(居)干部“员额制”管理改革，增加投入320余万元，通过设立“三项基金”，实现村(居)支书、主任月报酬由2000元增资至2300元;文书、计生主任由2000元增资至2200元;其他“两员”由1600元增资至1700元;村(居)年工作运转经费由2万元分别增资至2.2万或2.5万元不等，解决村(居)干部“三险”(工伤、合医、养老保险)和离任村(居)干部老有所依的问题。

　　打造“三村示范”聚脱贫攻坚

　　一是“六好六强”农村社区示范创建。围绕基层党组织凝聚力和战斗力，提升组织力为重点，扎实开展党建扶贫“六好六强”(支部书记好、引领能力强，班子建设好、服务本领强，工作机制好、堡垒作用强，思路定位好、产业发展强，村寨环境好、村民素质强，民生保障好、和谐氛围强)农村示范社区创建14个，抓实基层打牢基础。二是同步小康先锋村创建。围绕村级集体经济是否超过100万元以上和农民人均可支配收入是否超过1万元以上“双超村”目标，在全县示范创建同步小康先锋村4个，为决战决胜脱贫攻坚作好表率、当好标杆。三是民族文化精品村创建。紧扣传统村落保护，围绕是否达到文化活动阵地好、民族文化展示好、民族文化保护好、民族文化活动开展好、农文旅“一体化”发展好“五好”目标，在全县示范创建民族文化精品村5个，推动乡村旅游聚力脱贫攻坚。