治庸问责动实招农业工作见成效

　　自开展“治庸问责”活动以来，县农业局动实招狠抓治庸问责工作，办事效率明显提高、工作作风明显转变、履职能力明显增强、服务水平明显改进、精神面貌明显改观，共同塑造了“敬业为农、优质服务、文明执法、廉洁高效”的农业部门形象，为推动农业事业发展提供了坚强的思想、组织和作风保证，农业各项工作成效显著。
　　抓学习，强素质。每月10日左右，定期开展公民道德规范、党的理论方针政策、党纪国法和业务知识等集中学习，开展学习交流，推进学习型机关建设，促使广大干部养成勤学善学的习惯，自觉把理论学习与自身思想实际结合起来，与自身工作实践结合起来，提高自身的道德水平、政策水平、理论水平和业务水平，真正为促进农业发展做出有益的贡献。
　　抓教育，树正气。加强示范教育和警示教育，坚持把“创先争优”主题教育活动与干部考核、评优评先、文明单位创建等活动结合起来，大力学习宣传先进事迹，充分发挥正面典型的示范引导作用。局领导敢于刹歪风、止邪气、树正气，全局上下共同营造一个风清气正、公正廉洁的工作环境。
　　抓评议，严问责。通过党员评议、民主测评、内部公示等途径，自觉接受干部群众多层面、多角度、全方位的监督。以召开专题民主评议会、发放民主测评表等方式，让群众评政绩，审政绩。认真落实首问责任制、限时办结制、过错追究制等制度，加大对失职渎职以及不作为、乱作为的问责力度，使不履行或不正确履行职责的人员受到追究。对责任心不强、办事拖拉、推诿塞责、失时误事进而严重影响机关作风和部门形象的人员，采取诫勉谈话、通报批评、待岗培训等多种形式进行问责，促使广大干部提高工作效率、保持廉政勤政。
　　抓督办，严考核。严格执行任务目标责任制，年中检查督办，年底严格考核兑现。加强督办检查力度，根据督办结果，坚持民主、公开、竞争、择优原则，让庸者让、能者上，在全局上下形成能干事、会干事、干成事的良好氛围，提振干部队伍精神，提高履职履责能力。
　　严考勤，重处罚。改变一贯制考勤方式方法，新添置电子考勤机，坚持上下班签到，结合采取突击抽查、明察暗访和典型曝光等灵活多样的方式，组织对全局机关作风和效能建设情况进行监督检查，确保政令畅通。对发现的问题严格按照制度规定从严处罚追责。
　　抓监督，重实绩。加强监督检查，推进政务公开，防治形式主义。向社会公开服务承诺，让群众了解、民主监督农业部门和干部的工作实绩。局领导带头，亲力亲为，发挥表率作用，真正做到一级带着一级干，一级做给一级看。
　　常公示，重审计。建立党务、政务公示制度，对职工比较关注敏感的公务用车购置及运行费、公务接待费、差旅费等公用经费支出进行公示，接受群众监督；严肃财经纪律，强化审计监管。主动配合纪检监察和审计部门的监督，加强对二级单位的内部财务审计，确保资金运行安全和干部成长安全。（县农业局供稿）