带岭区为教师解决后顾之忧

    带岭教师队伍中青年女教师占有一定比例，且她们多为所在学年学科的教学骨干，随着教师人事制度改革的启动和《带岭区教师岗位竟聘考核细则》的实施，对于教师的教育教学工作将进一步的细化，带岭区第一中学校领导在加重了教师身上担子的同时，不忘为这些教师做好服务工作。

    在《细则》的实施过程中，有的教师反映由于学校上班的时间早且紧，这与教师孩子小上学且尚需接送的时间发生了冲突。经过调查，第一中学一些教师孩子年龄小，在幼儿园至小学3年级的教师有12名，为了不让这些教师在教学过程中分心，学校领导班子针对这一实际情况进行了讨论，最后决定：一是凡是孩子属于上述年龄范围的教师早晨上班时间可向后延10分钟（班主任除外），以方便送孩子上学。二是学校收拾出一间闲置教室，放上桌椅，从3月17日起由我校三名教学任务相对较轻且责任心强的的教师负责每天下午接12名孩子到学校，看着他们写作业，让其他教师们更好安心的工作。这一举措在教师中间反响强烈，有的教师第一天就和校领导说“领导为我们考虑得如此周到，我们太高兴了！领导对我们这样关心，我们没有理由不把工作做好，在学校工作我们舒心！”。

    这一举措说明了带岭第一中学在狠抓教学质量的同时，进一步提高了服务教师的意识，急教师之所急，想教师之所想，体现了学校管理的人性化，通过着力建设民主和谐的工作环境，为实现学校的可持续发展提供了强有力的思想保证。