市南启动金色人才服务直通车

　　回顾：

　　青岛市“十一五”规划提出，要用三到五年的时间，初步建立起以青岛为中心，立足山东半岛，辐射省内及沿黄流域，金融机构聚集，金融市场辐射能力强，金融产品产业化程度较高的区域性金融中心的框架。在2006青岛国际商务周开幕式上，金融街标识揭牌仪式成为了重头戏：位于青岛市南区的香港中路被命名为青岛的“金融街”。 市南区作为金融街的所在区，着手激发区位和产业优势，提出了包括金融业在内的“一楼多业”的区域经济发展规划。为适应金融业快速发展的需要，青岛市市南区人才交流服务中心启动了“金色人才”直通车服务，全面促进金融业产业升级，提升政府服务水平，优化政策环境，全力为金融业的发展提供政策服务和人才支持。

　　一是畅通渠道，多方引才。

　　加快发展金融业的主体是企业，关键是人才。市南区人才交流服务中心积极联系入驻市南的金融企业，收集人才需求信息，多次组队奔赴外地高校和人才交流会，宣传我区的区位优势和近年来重点发展金融业取得的成效，介绍相关政策优惠和条件待遇。当市南区人才交流服务中心了解到入驻市南的恒丰银行开业前尚存在20多个柜员等岗位还没有招用到理想的员工，立即通过现场招聘、报纸广告和人才网站，对企业所需人才开展了立体化的“搜索”，在最短的时间内为企业提供了适用人才，得到了企业的信赖和好评。人才中心先后为金融企业招聘“金色人才”580多名，为金融企业在市南开办分支机构解决了人才欠缺的难题。

　　瞄准金融业发展紧缺的金融管理、勘察理赔、信息工程、业务开发等各类人才，市南区畅通引入渠道，对企业急需的岗位，采取了直接引入的办法，先后为金融企业引进人才200多名，并提供档案、户籍、职称、党组织关系等配套服务，对大项目、大工程急需的人才开设人才引进“绿色通道”，简化办理流程，并为引进的人才办理落户及随迁手续，帮助其办理子女入托入学，解除了他们的后顾之忧。

　　二是搭建载体，周到服务。

　　市南区人才交流服务中心从企业的实际需求出发，因地制宜，先后多次举办人才交流会和网上招聘会，组织金融企业参会并吸引了近万名人才求职应聘，并在青岛人才大市场为市南区域内的中国人寿、海尔纽约人寿等公司设置了长期专用招聘摊位，有效地促进了人才与企业的对接，为企业招聘与人才求职搭建了高效的交流服务平台。

　　市南区人才交流服务中心成立了市南人才派遣服务中心，为金融企业打造“公共人事部”，目前已经为恒丰银行、兴业银行、东亚银行等中外资银行，以及中国人寿、中华联合保险、中国建设投资证券、中国出口信用保险公司等20多家金融企业提供了人事档案存放、集体户籍管理、代缴保险公积金、职称代评和工资代发等多项便捷服务，直接派遣员工310多名。市南人才派遣服务中心实行“一站式”全程服务，办事简便快捷、服务周到，实现了服务的规范化、标准化和优质化，各项服务基本上实现了***办理，让市南的金融企业不出家门就能得到优质专业的人才服务，并从繁杂的事务性工作中解脱出来，集中精力搞研发、创效益，切实促进金融企业的快速发展。“金色人才”服务直通车服务为市南人才派遣服务中心在金融行业内赢得了很高的信誉，交通银行办理住房公积金业务的岗位任务重、责任大、专业化程度高，今年交通银行决定将该业务委托给人才中心，从人员的遴选招用、培训管理、监督评定以及工资、奖金的核算发放，全部由市南人才派遣服务中心负责。

　　三是条块管理，卓有成效。

　　“金色人才”直通车服务不仅仅限于为金融企业提供人才服务，还通过与外经、工商、工会等相关职能部门协调联动，实行了归口分类管理责任制，形成条块结合、齐抓共管的管理服务机制。例如在对今年新入驻的兴业银行的服务过程中，当市南外经局的招商工作刚刚结束的时候，市南区地税局和市南区人才交流服务中心已经来到兴业银行的筹办处，***为企业提供政策咨询和办事指导。上乘的服务环境为市南区金融业的发展拓宽了道路。市南区将紧抓国际产业转移、山东半岛城市群崛起和迎办2008年奥帆赛的战略机遇，坚持国际化、前瞻性、特色化的方向，进一步提升服务水平，全力营造良好的政务环境、商务环境和社会环境，形成更为完备的人才培养、引进、使用、交流和奖励等机制，以完善组织体系、政策扶持体系、考核评价体系和服务体系为保障，不断提升服务水平，创建培养人才、吸引人才、用好人才、留住人才的人才环境，突出做大做精金融业，实现产业延伸和产业升级的新突破。