建立三项机制提高劳动保障执法监察实效

　　一是建立综合整治机制。制定出台了《即墨市企业欠薪欠费监督管理办法》，对欠薪欠费企业、生产困难企业、租赁经营的外资企业进行重点监控，同时成立了由相关职能部门参加的企业欠薪欠费监督管理工作领导小组，并规定各镇、街道办事处负责监督管理各自辖区内企业的欠薪欠费工作，对欠薪欠费情况实行定期报告制度，有效实现了对企业欠薪欠费问题的综合整治。

　　二是建立诚信等级评价机制。积极开展劳动保障诚信企业评选，组织劳保、总工会、妇联、共青团等单位，组成了劳动保障诚信等级评价领导小组，按照公开、公正的原则，通过投票、公示等程序，对全市用人单位劳动保障诚信情况开展等级评定。截止目前，先后有13家企业被评为即墨市劳动保障A级诚信企业，有8家企业获青岛市劳动保障A级诚信企业称号，极大地发挥了激励导向作用，提高了企业遵纪守法的自觉性。

　　三是建立科学监管机制。不断创新监管方式，建立了网络化信息监管平台和网格化监管体系，将用人单位的基本情况输入微机，并利用局域网对信息资源进行整合，实现资源共享，信息互动，目前已将4540户企业纳入了监管体系；同时将全市划分为9个网格区和21个网格小区，将专职和兼职监察员的职责进行层层分解，定人员、定区域、定责任、定目标，建立了信息查询系统和案件处理系统，实现了网上分流、网上办理、网上反馈，进一步提高了办案效率。