市政府办开展模拟无领导小组面试

　　为进一步提升副科级年轻后备干部能力和素养，锻造一支能干事、会干事、干成事的干部队伍，增强福泉市政府办公室“三服务”能力，7月19日，市政府办开展模拟无领导小组面试。

　　据悉，本次无领导小组面试，紧密结合福泉市乡村振兴及脱贫攻坚等客观实际，着眼于让每位选手都能认真参与、主动思索，参赛选手来自市委办、市政府办进入福泉市副科级年轻后备干部面试的16名同志，活动分为2小组进行，每组8名参赛选手，分为四个环节进行。

　　“无领导小组面试”是一种采用情景模拟的方式对参赛选手进行集体面试的考察方式，目前受到越来越多单位的认可和运用。选手们围绕讨论议题，较好地遵守活动规则，按环节有序推进讨论的过程。在个人独立思考、提炼观点的基础上，选手们充分发扬民主，各抒己见，众多的观点与思想、不同的说理与引证，无不让人感到“公说公有理，婆说婆有理”。在接下来的的小组自由讨论时间里，选手们就各自观点展开论述，旁征博引，引经据典，唇***舌战，氛围浓烈，时而人声鼎沸，时而静可闻息，众人凝神静思。经过紧张的思辩讨论和激烈的思想碰撞，逐渐从“观点纷呈”走向“共识形成”。针对不同讨论题，不同的小组得出的结论、作出的回答往往也不尽相同，较好地整合大家的思想观点，形成了团队共识、提供了有力论据，从而较好地达到了小组讨论所期待达到的目的。

　　此次活动得到广大干部职工的高度认可，大家纷纷表示希望多举办类似活动，增强政府办干部凝聚力。