通川区人社局三管齐下做好劳动监察维权工作

摘要：      

           今年以来，达州市区人社局积极探索和推进建立强化劳动保障监察职能、社会化协作维权体制机制，创新社会管理，构建社会化大监察、大维权格局，劳动监察维权工作成效明显。

　　一是建立日常巡视监察制度。坚持执法关口前移、维权重心下移的工作思路，实行四步工作法，即先帮助查找提醒、后沟通建议、自主调整完善、***指导服务，原则上首犯不罚、轻犯不罚和整改到位不罚。重点巡视监察未按规定参加书面年审、年审不合格以及在书面年审中存在问题未按要求进行整改的用人单位。日常巡查用人单位174家，从源头上规范了企业用工行为，减少了违法行为的发生。二是完善工资支付监控制度。通过公布举报电话、设立举报信箱、健全企业工资档案、完善统计制度、开展执法检查等措施，有效监控企业工资发放情况。实行全面监控和重点监控相结合，将曾发生过拖欠或克扣工资行为的企业作为重点监控对象，实行登记造册、分类管理、重点监控。对发生欠薪行为的企业，分别采取亮红灯、上黑名单等措施，及时依法处理。全年累计检查各类企业、建筑工地97家，涉及劳动者3.14万人。通过定期检查，专项检查，定期抽查等方式共计清退违规收取的押金0.9万元，责令补办社会保险参保手续870人、补缴社会保险费390.3万元，责令22家单位支付拖欠2068名农民工工资 504.4万元。三是构建三位一体监察格局。畅通维权绿色通道，努力构建监察、信访、仲裁三位一体的大监察格局。制定举报投诉补充材料告知书和劳动争议案件告知书，细化调解与告知程序，实行举报投诉案件与劳动争议案件的及时沟通、案前调解。通过采取集中与分散相结合、见面接访与网络信件相结合、移送交办与主动对接等方式，实现民生互动，接访1000余人次，办理、回复各渠道信访件39件，实现了劳动者权益维护的快立、快审、快结、快复。

（通川区人社局）