江北开展专项排摸实现数字经济精准引才

“物联网产业是数字经济重要发展领域，近年来在数字经济快速发展的带动下，我们企业对数字经济相关专业的人才需求也十分迫切，作为行业龙头企业，只有不断集聚优秀的人才才能引领行业的发展。” 宁波柯力传感科技股份有限公司人力资源部门负责人如是说。近日，江北区人社部门在走访企业时发现，数字经济人才已经成为企业发展转型中的重要需求方向。

数字经济是新时代经济发展的新引擎，也是区域经济转型发展的新动能，数字经济人才作为发展数字经济的核心要素，是抢占数字经济发展先机的关键所在。区人社部门负责人表示，今年以来，江北区人社局结合区“四问四促、五心暖企”活动，对100多家重点骨干企业和数字产业新兴企业进行了实地走访和问卷调查，为下一步开展精准引才，切实解决企业数字经济人才需求打好基础。

   “在参加的几次招聘会中，我们提供了软件工程师、智能家居资深工程师等十多个数字专业方面的人才岗位，缺口还是比较大的。” 赛特威尔电子股份有限公司人力资源部门吴经理表示。在走访中，近80%的企业表示，未来三年数字经济人才缺口在20人以上。特别是对于骨干的技术研发人才，需求企业超过85%。受到产业发展氛围、招聘渠道、高校资源等方面因素的制约，不少企业人事经理都反映在宁波本地招聘优秀的数字经济人才还是有一定难度。

在走访中不少传统企业负责人都表示，数字经济是未来经济发展的方向，江北区要立足自身产业特色，在大力引进培育数字经济产业，更要推动传统企业的数字化转型。“我们一直在招聘ERP软件开发工程师，特别是那种既熟悉制造业生产流程，又了解相关信息系统开发运维的复合型技术人才，特别紧缺。” 宁波精达成形装备股份有限公司负责招聘的李经理表示。为缓解数字经济人才紧缺的问题，企业把人才自主培养作为解决数字经济人才缺口的重要途径。目前，企业普遍采用内部专题课程在岗培训的形式提高人才能力和素质，不少企业还会对人才自主学习获得相关证书、学历给予奖励。部分企业通过校企联合培养的方式引进数字经济人才，定向培养的人才因为专业匹配度高、工作稳定性强而获得广泛好评，超过90%的企业看好通过校企合作来引进储备人才。

江北区人社部门相关负责人表示，为帮助企业加快引进培育数字经济人才，今年该区将实施数字经济人才引育五大行动计划，通过“政策聚才”“项目引才”“精准招才”“骨干培育”“以赛带引”等举措，进一步加快数字经济人才的集聚，切实解决企业引才育才困难和需求，为江北数字经济快速发展提供有力的人才支撑。