象山县以制度创新推进双对考核工作

　　近日，象山县人社局运用考核系统对全县各单位岗位职责说明书、周记录、月对账、季度考评完成率进行统计，其中该县住建局、丹东街道各模块完成率都达到了100%，经过实地调研学习，有很多新颖的制度和方法非常值得借鉴。 

　　象山县住建局积极制定了《象山县住建局机关工作人员问责办法》，从效能建设、内部管理规定等方面列举了负面清单，并采取问责扣分制，扣分情况一年一结，每分以200元计算。在此基础上，还成立局检查小组，不定期对下属各部门进行检查，一旦发现问题则根据问责办法严格处理。在制度的推动下，县住建局上下作风优良，在双对考核中名列前茅。 

　　丹东街道根据乡镇工作的特殊性，探索并实施联村干部负责制，在每月机关干部会议上抽查3-5名联村干部，如出现对所联村情况掌握不明的，扣发联村干部考核奖200元。如有村干部、党员、群众反映联村干部工作不到位，经考核办核实确认的，每次每事扣发联村干部考核奖500元。在具体考核中，也突出了乡镇中心工作任务完成情况的评分比重，有效得提升了乡镇的工作作风、纪律作风。 

　　“双对”考核实施以来，由于职能不同，各单位间、单位内部不同科室间工作不能用同一把尺子来衡量，要不断推进考核，就必须根据自身的实际情况制定合理的考核细则，把考核关进制度的笼子里，以制度为依托更好的落实“双对”考核。