江北区三个加强提高劳动仲裁调解率成效显著

　　为进一步发挥仲裁案前调解在化解劳动争议中的优势，江北区人社局着力加强纠纷化解、预判调研、职能对接三项工作，全力维护辖区企业劳动关系和谐。今年一季度，区级劳动人事仲裁庭共处理各类劳动人事争议案件130件，涉及劳动者200余人，涉及金额约300余万元，调解结案率占结案总数的75%以上。 

　　一是加强纠纷化解，提升调处实效。充分发挥基层调解组织优势，建立起以街道、镇基层调处平台为骨干，上联市仲裁委，下接社区（村）的区域性调解组织体系。一季度，镇（街道）劳动争议调解机构共受理案件146件，调解结案140件，结案金额247.48万元，调解率达96%，其中成功处理集体劳动争议6件，涉及人数100余人。  

　　二是加强预判调研，提升前瞻高度。定期开展乡镇、街道调解员疑难案件研讨会，近日组织全区9个街道（镇）、工业园区的30多名调解员参加了疑难案件研讨会，采取政策法规解读、案例分析、实务操作等形式，总结分析辖区内劳动争议发案特点，共同探讨高发、疑难、新类型纠纷的解决方法，同步提升调解、仲裁的全面处置能力。 

　　三是加强职能对接，提升工作合力。扎实做好案前调解与劳动仲裁的联动对接，开展协同式纠纷调解，力求劳动争议化解在基层。对能成功案前调解的，积极促成当场履行；对调解不成的，及时将符合劳动仲裁条件的移交到仲裁院办理。加强与人民法院的及时沟通研讨，实现仲裁与诉讼在程序和实体处理上的有机衔接。（江北区人社局）