耀州区三驾马车助力大学生村官成才

　　近年来，耀州区在大学生村官管理上不断拓宽思路，积极创新，教育培训、管理考核和畅通渠道三驾马车拉动村官成才成长，让村官真正融入基层、服务群众，充分发挥作用。
　　教育培训强素质，提升服务能力。层级式培养，构建区镇村三级网格化培训模式。镇(街道)党委将大学生村官纳入村干部教育培训规划，广泛开展党性党风、廉洁自律、法律法规、创业富民、实用技术等教育培训，优化村官知识结构。每年至少开展2轮专题培训，每次不少于3天。深层次帮带，各镇(街道)建立健全帮扶机制，班子成员联系帮带村官，一对一帮带，一对一扶持。帮助掌握农村业务知识，提升业务技能。全方位锻炼，专门安排村官参与移民搬迁、防汛防滑及信访维稳等急难险重工作，将资料规整、党建讲解等一揽子工作，交村官负责，在实践中不断提升应对能力。
　　严格管理勤督查，促进作用发挥。规范岗位管理，推行大学生村官在岗考勤制度。健全了考勤、请销假、工作日志、工作例会等制度，村(社区)实行村官每日签到制，镇(街道)每月整理村官管理和工作动态信息，区委组织部每季度末汇总村官在岗、离岗情况。实行“三通话一反馈”检查机制，组织部安排专人同村官通话、同村主要干部通话、同镇(街道)领导通话，结果反馈镇(街道)党委，逐一建立纸质电子“双向”台账。落实考核管理，结合区委组织部每月的明查暗访，对村官在岗情况进行督查。细化年终考评办法，全面考核德、能、勤、绩、廉状况，做实“评优定差”工作，细考实核，合理运用考核结果，对连续在同一村(社区)工作3年以上的4名村官进行调整，充分发挥其帮学带动作用，进一步激发了大学生村官队伍的生机和活力。
　　畅通渠道优保障，确保有序流动。鼓励大学生村官参加招考招录，利用村官“QQ群”、微信群及时传达各级发布的各类招考信息，对符合加分政策的村官及时开具证明，考试期间，协调所在镇(街道)、村(社区)适当减轻工作量，全力支持村官考取公务员、事业单位和国有企业。大胆任用优秀村官，区委在乡镇换届中，提拔任用了一名优秀村官进入乡镇党政领导班子，畅通了大学生村官的发展渠道，极大地调动了村官的工作积极性。2008年以来耀州区分9批共招录大学生村官125人，累计101人通过多途径实现流转。（孙鹏）

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