我局召开2019年全市调解仲裁典型案例(疑难问题)研讨会90f05c68bb9***0698d79e514106b1c76
为进一步贯彻落实“两个规则、一个意见”,妥善处理新形势下劳动人事争议出现的新情况、新问题,加大仲裁办案指导力度,强化裁审联动,提高全市劳动人事争议仲裁办案效能,9月2日我局举办了全市调解仲裁典型案例(疑难问题)研讨会。来自各市、区的调解仲裁机构负责人及业务骨干22人出席会议。此次研讨会还特邀市中级人民法院民四庭、苏州大学法学院、市人社局政策法规处、市人社局劳动关系与监察处、市劳动保障监察支队相关负责人以及律师代表等参加。
参会人员就各地筛选上报的典型案例以及案件审理过程中的疑难问题进行了深入的探讨。讨论内容丰富,把握新形势下劳动争议的重点、热点、难点问题,如新型劳动关系如何确认、文书公告送达程序如何规范等;同时在中美贸易摩擦背景下,企业搬迁、调岗引发的解除劳动合同争议、竞业限制协议效力争议等问题也成了研讨会讨论的焦点。对此,各市区参会同志畅所欲言、引经据典,充分发表观点意见,专家、学者也从学术理论、司法判例、社会影响等不同角度发表了自己的看法。通过讨论剖析,会议就大多数疑难问题的处理达成了共识。下一步,我局将与市中院联合发布2019年全市劳动人事争议典型案例,形成具有指导性的调裁审统一政策口径。
本次会议不仅就各市、区法律适用是否准确、裁决效果与社会效果是否一致进行了研讨,同时还拓宽了仲裁工作思路,提高了仲裁队伍分析、判断、解决疑难案件的工作能力,为我市今后更加公平公正、合法合理地处理劳动人事争议案件提供了有力保证。
相关稿件