求解两难

　　1月31日，全省“春风行动”在随州启动，436家单位提供2万多个岗位；1月30日，广水市招聘现场，提供岗位5000个。众多单位招录新工求贤如渴。
　　随州初现“用工荒”。参加“春风”行动的企业，需新招员工大多在100名左右，需求最多的湖北同星农业公司需要1000多人。
　　据统计，用工缺口约3万人，涉及普工、机械工、食品加工、电子装接工等多个专业或工种。如汽车机械行业紧缺工种有电焊、铸造、车工等；食品行业，禽类饲养、屠宰、消毒灭菌工紧缺；通用工种缺口有管理人员、会计、文员、保安等。高技能工种更加紧缺，如制造工艺工程师、技师、设计师等。
　　市人社局有关负责人认为，随州招工难、留不住人，主要是工资水准较低，一般在1500元左右，福利也不如外地；企业习惯招用具有工作经验、技能熟练的人员，但熟练工对薪资和福利要求较高，好多企业又不愿提供更合理的待遇。
　　据分析，企业用工需求和所开出的薪资待遇，与众多求职者的技能和心理期望严重错位，是导致随州“用工荒”的主要原因。
　　“有些工种没人干，有人没有工作干”，在随州几乎成了普遍现象，要改变这种现状，可从两点入手：
　　一是企业要树立长远的用人战略，在培训员工、改善待遇、完善生活设施、丰富业余生活等方面，加大投入，走出招工、流失、再招工、再流失的怪圈，让员工愿意进、情愿干、乐意留；或者与大中专院校签订专业用人订单，降低用工成本，提高用工质量。
　　二是求职者要有良好心态，不要好高骛远，不要嫌工种累、薪资低不愿屈就，要能吃苦愿奉献，树立长远就业和技能培养意识，不要三天两头“跳槽”或者舍近求远。其实在随州本地打工月薪1800元，能抵沿海2800元月薪价值，因为生活、交通成本低，能顾家，能关照留守孩子和老人，减少社会问题。