别让老有所养成为空想

别让老有所养成为空想

为切实维护广大职工的社会保险权益，防止个别企业损害职工合法利益的行为发生，今年以来，我市在全市范围内集中开展了2015年社会保险缴费基数统一申报工作，并同时集中开展稽核和基础信息核对工作。

从目前反馈的情况看，我市大部分用人单位能为职工缴纳社会保险费，申报的社会保险费缴费基数与稽核的2014年度工资总额基本一致，但也有个别企业，为了一己私利，不为职工参加社会保险，少报、漏报、不报社保缴费工资，让职工老有所养成为空想。更值得注意的是，一些企业职工对社会保险参保缴费认识模糊，只顾眼前利益不管长远利益，对企业缴费违规、损害职工权益的行为听之任之。

我市一家中型企业有职工200多人。该企业经理对前来稽核的市社保局工作人员说：“我们工人的月平均收入有2000多元，工资、奖金、社保啥都包括了，自己想咋花就咋花，就不用给他们缴社会保险费”。旁边的两位工人随声附和：“拿现钱更好，得劲一会儿是一会儿，谁管以后退休那么远的事。”在另一家企业，有职工1000多人，但市社保局工作人员稽核后发现，这家企业只为200多位生产骨干和科室人员缴纳社会保险费，并且在2015年社会保险缴费基数统一申报工作中，不少职工实际月收入4000多元，但单位只按其职工月基本工资1000多元申报社保缴费工资，这将使职工退休后的养老金待遇大打折扣。

对企业的这些行为，市社保局稽核科负责人明确表示，这是违法的。以社会保险中的基本养老保险为例，这是国家根据法律、法规的规定，强制建立和实施的一种社会保险制度。在这一制度下，用人单位和劳动者必须依法缴纳养老保险费，在劳动者达到国家规定的退休年龄或因其他原因而退出劳动岗位后，社会保险经办机构依法向其支付养老金等待遇，保障劳动者基本生活，让其老有所养。同时，企业的这种行为对企业的稳定和长远发展是十分不利的。如果职工没有社会保险，未来的生活得不到保障，与企业没有休戚与共的理想与信念，怎么可能为企业的发展尽心竭力、拼搏奉献？

我市人力资源专家认为，人才对企业的发展有着重要的战略意义，人才往往直接决定着企业在市场竞争中的成败。如果企业能为职工提供一套健全的社会保障体系，按时、足额为职工缴纳社会保险费，使职工在养老、医疗、工伤、失业和生育等方面得到国家的有效保障，职工心里踏实，其工作积极性必然提高，企业由此获得宝贵的人才资源，有利于其生产效率的提高和竞争力的提升，长远发展也有保障。同时，社会保险有利于建立现代企业制度。

对企业职工而言，如果只是贪图眼前利益，不参加社会保险，不缴纳社会保险费，不考虑自己退休之后的生活和保障，无疑是短视。当职工年龄越来越大，劳动能力越来越弱，或者丧失劳动能力，那时又将依靠什么来维持自己的生活，依靠什么提高自己的生活质量。

我市人力资源专家认为，企业职工在年轻时参加社会保险特别是养老保险，是在一定程度上通过强制缴纳的方式为年老后的生活提供了保障。在当今的“四二一”家庭模式下，老年人如果有养老金的保障，可以减轻其子女的压力，这对老年人的生活心态和其家庭的和谐发展会有积极的影响。当前，我们国家已步入老龄社会，老龄社会不是养儿防老，也不是子女常回家看看，而是个人要学会终生自立，这也是老龄社会的核心文化。

市社会保险事业管理局有关负责人还特别提醒说，在我市2015缴费年度社保缴费工资申报工作中，由缴费单位按照职工2014自然年度的实际工资收入总额进行申报，工资收入总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等，通俗地说就是职工全部的收入。但个别企业为了一己私利，只是按照职工所谓的基本工资申报社保缴费工资。由于职工退休时养老金的计发办法是多缴多得、长缴多得，企业这样做，直接导致职工退休时领到的养老金大幅缩水。

    针对这种状况，市社会保险事业管理局有关负责人说，企业职工可以登录www.kfsbj.cn（开封市社会保险事业管理局官网）点击“企业职工申报缴费基数查询”，输入自己的名字、身份证号码，即可查询到企业给自己申报的缴费工资。若低于自己实际领取的工资，希望职工积极进行举报，维护自己的权益。举报电话：23381651。对于企业损害职工利益的行为，将通过新闻媒体予以曝光，交劳动监察部门查处。