紧盯重点项目保障用工需求

　　为认真落实2022项目攻坚突破年工作要求，加强重点项目人才支撑和用工保障，充分发挥重点项目对带动投资、稳定增长、促进转型升级的关键作用。近日，市人力资源社会保障局编制《攀枝花市2022年重点项目人才需求目录》（以下简称《目录》），全力保障重点项目重点企业用工需求。

　　《目录》涉及钒钛文章、清洁能源文章、内外交通改观、城市品质改观、区域时尚消费中心、长江上游重要生态屏障保护工程、乡村振兴、创新驱动、民生工程等领域20个重点项目2527名人才需求，其中专业技术人才131名，占比5%；管理人才184名，占比7%；技能人才374名，占比15%；普通劳动力1838名，占比73%。

　　《目录》显示，一是钒钛文章项目普通劳动力需求大。以攀钢高端钛及钛合金用海绵钛扩能项目和西南钒钛科技钒钛新材料及高端汽车零部件精密铸造生产基地项目为主的3个钒钛文章项目需求普通劳动力1550名，占20个重点项目普通劳动力需求总量的84%，占人才需求总量的61%。二是清洁能源文章项目技能人才需求较大。以川能投焦炉煤气制 LNG、制氢项目和20万吨电池级磷酸铁及磷酸铁锂生产项目为主的3 个清洁能源文章项目需求技能人才111名，占20个重点项目技能人才需求总量的30%，其中钳工、电工、仪表工需求量居前三。

　　三是创新驱动项目专业性要求高。以攀枝花市特色产业大数据中心项目和露天矿5G远程穿孔采掘运输技术智能化应用研究项目为主的2个创新驱动项目要求工程师职称，数据分析、城市轨道交通运营与管理、自动化等有关专业。

　　《目录》反映我市20个重点项目存在普通劳动力不足、技能型人才缺乏的现状。下一步，我局将以《目录》为导向，建立重点项目重点企业用工保障调度机制，确定用工保障服务专员，定期开展重点项目用工摸底调查，动态更新企业用工需求信息，做到重点项目运行情况清、用工规模缺口清，提高用工保障精准度。同时，通过专场校园招聘会、专栏线上招聘活动、专门网络直播带岗等形式，搭建重点项目供需对接长效平台。发挥人才工作站、人力资源服务机构等专业优势，多渠道、多手段为重点项目提供用工保障。建立区域共享用工机制，定期向会理、会东、德昌、华坪等周边劳动力富余地区推送重点项目用工信息，吸引中圈劳动力来攀就业，稳市场主体稳就业，推动重点项目落地开工、加快建设，助力经济社会高质量发展。