册亨县水务局紧抓干部召回不松手
册亨县水务局紧抓干部召回不松手
为加强干部教育管理,大力整治干部“慵、懒、散、慢、浮”等问题,根据《册亨县不胜任现职干部召回管理办法》,结合我局工作实际,积极开展不胜任现职干部召回管理工作,相续出台了《干部召回管理办法实施细则》、《干部职工日常考核管理办法》等制度措施,先后3名干部被作为召回对象到县集中学习。
在干部召回管理工作中,认真落实主体责任,健全“一把手负总责,分管领导各负其责,班子成员齐抓共管”的领导体制和工作机制。通过学习宣传、警示教育等方式,真正实现干部工作作风的转变、思想观念上转变,敢于动真碰硬,用制度管人,敢于对“慵、懒、散、慢、浮”等现象“亮剑”,有效解决了过去干部工作作风上存在的突出问题,达到干部召回目的。
一是强化干部作风。坚决贯彻落实中央八项规定,开展狠刹“四风”整治专项工作,加大对纪律松散、不作为、乱作为、失职渎职、滥用职权的查处力度,促使党员干部守纪律、转作风,重塑良好形象,为开展好干部召回管理工作做好准备。二是健全干部管理制度。制定了《干部职工目标管理绩效考核办法》、《干部日常工作考核办法》等工作制度,切实加强了干部监督管理。三是开展督察检查。加强干部职工到岗到位管理,由局机关党委书记及办公室工作员组成工作组,定期或不定期对到岗到位情况进行督察检查,并对工作效率低、不作为、乱作为的同志进行诫勉谈话,对教而不改的,在全局干部职工会上通报批评,扣除相应分值,并纳入年终考核,对触犯《干部召回管理办法实施细则》规定的干部及时纳入召回对象。四是执行签到(退)制度。严格按照作息时间,一律实行上下班时间签到(退)制度,签到表实行专人专管,上班时间准时收回签到表,下班时间按时拿出签退表,执行一日四签制度、外出登记制度,对不按时签到(退)的一律按旷工、迟到或早退处理,结果纳入年终考核。此外,各类会议、学习都实行签到制度。对不准时签到(退)的同志,一律纳入召回管理。
通过落实党风廉政建设责任制,形成干部职工不敢腐败、不想腐败、不能腐败的良好氛围,以过硬的作风适应新常态下的发展,通过开展干部召回管理工作,被召回的干部思想认识得到了提高、作风得到了转变,没有被召回的干部受到警示,全局上下形成风清气正、干事创业的良好氛围,有利推进水利各项工作。