红花套多举措培育新农村建设生力军

　　宜都网（通讯员劲松）建设新农村，党和政府是引路人，农民群众是当家人，村组干部是带头人。近年来，红花套镇以选准班长、培养苗子、 消除远愁、解决近忧为切入点，多举措培育新农村建设生力军，取得较好收效。

　　把好关口选准班长。镇委始终把好9个村委会、1居委会班长关口，坚持把党性好、能力强、担重任的两委班子成员推荐成村级负责人人选。红花套村几年前因村级债务重、历史遗留问题多等原因，干群关系紧张。原治调委员古大贵在2005年当选为班长， 5年间，该村全力***化债难、行路难、吃水难、排灌难四大突出问题，累计偿还65万元村欠农户债务、硬化村组公路18.6公里、让1426个村民吃上了清洁水、解决了2200米中心沟排水难问题，2008年村两委班子换届时，他高票连任。

　　精挑细选培养苗子。不断为村级班子输入新鲜血液，把年轻有为、乐于奉献的苗子纳入第二梯队培养。渔洋溪村忠诚果业法人徐继成自进入该村后备干部后，不仅自己带头富，而且自觉带动村民富，他积极为村民销售柑桔帮助乡亲们增收。去年他创办的打蜡厂销售柑桔7000吨、解决90个劳动力就业、提供劳务收入75万元，忠诚果业助农销柑、助农增收、缓解卖柑难的做法分别得到湖北宜都网、三峡日报报道。

　　掌握原则解除远愁。镇委尽量为村干部解决涉及长远的实际问题，让他们现在在岗干得好，将来离岗有补偿。每年对年终考评为优秀等次的村主要负责人，统一由市财政给予养老保险个人缴费金额70%的补助，对其他班子成员给予50%的补助。

　　力所能及解决近忧。 千方百计为基层党组织解决实际困难，让村干部舒心工作有劲头，***难题有援助。受体制等多种因素影响，红花套社区居委会办公活动场所狭窄、开会经常找兄弟单位借地方。今年10月，镇委在居委会专题办公，形成争取上级建设社区服务站资金20万元、镇财政补助改造资金30万元、拍卖现有居委会移址新建，加快改善整体服务环境新举措。近4年，该镇累计投资192.1万元高标准改造和维修村委会5个、新建村委会2个，还为每个村委会配备了电脑及宽带网络。

　　（责任编辑：张发智）