市委常委政法委书记朱冬巡视政法干警面试考场

市委常委、政法委书记朱冬巡视政法干警面试考场

11月17日，2012年政法干警招录培养体制改革试点班（巴中）面试工作在巴中市人力资源和社会保障局举行。巴中市委常委、政法委书记朱冬亲临面试考点巡视指导。

朱冬在市纪委、市委政法委、市人社局、市公安局等领导陪同下，先后来到侯考室，亲切看望参加面试的考生，询问他们的心理状况和应试准备及个人所学专业知识；听取随机抽取考生面试出场顺序的重大改进情况汇报；深入面试考场了解评分机制和阳光操作流程。在详细了解参加面试人数、考场布置、考务安排和考官队伍结构等情况后，对精心组织，周密安排给予了高度评价和充分肯定，向广大考生和考务工作者致以诚挚的祝福和由衷的谢意。

朱冬指出，政法干警招录培养体制改革工作是公安人事工作的重大创新实践，此项工作实施四年来，为改善公安队伍人员结构、多领域多层次选拔合格过硬人才创造了有利条件，取得了可喜成效，赢得了社会的广泛好评。从历年的公招情况看，广大学子踊跃报考，今年拟招18人，共有54人成功入闱面试，表明参考对象越来越多，这就为我们科学选才，公正选才提出了新的挑战。他要求，牵头机关和相关部门一定要高度重视，密切协作，精心拟定实施方案，严格规范运行，严肃考场纪律。特别是在评判考生成绩上要阳光操作，准确把握尺度，力求客观公正，不徇私情，让广大考生信服。对面试考生出场顺序产生方法的重大改进，有效防止了不安全因素的发生，应总结经验，加以推广。

据悉，为确保此次面试工作安全、平稳、顺利实施，考生候考室和面试室实行了绝对分离，并对考场实行集中封闭式管理，所有参与面试考试有关人员的通讯工具集中进行保管；在各考场及候考室安装多台手机信号屏蔽仪；于面试当日在已进行的预选产生考务人员的基础上采用电脑分主考、人社、公安、其他评委、计分、计时、监督共七轮（次）随机抽签的方式进行评委分组，落选人员即为引领员；同时由一次性产生入闱面试考生顺序改为按评委组别数产生面试顺序号，即某一评委组面试对象结束，再通过计算机程序抽取下一名考生。从中，最大限度地增加了主考官、考官和考生三者之间的不确定性，最大限度地杜绝了“人情分”和“关系分”。

市委常委、政法委书记朱冬（中）看望面试侯考考生

市委常委、政法委书记朱冬（右一）对面试工作提出明确要求

严格规范的面试现场