无锡市人社系统调研组到区人力资源中心考察调研就业援助工作

　　12月2日，无锡市人社系统调研组一行在市人社局副调研员吴少强、市人社局就业促进和失业保险科科长李邦耀的陪同下，到我中心调研就业援助工作，中心副主任张云龙向调研组详细介绍了我区对就业困难群体开展就业援助帮扶情况。

　　我中心就业援助工作总体思路是紧紧围绕两个要素、确保两个到位、帮扶六类人员、实现一个目标。具体来说：“两个要素”是指帮扶对象有足够就业能力和强烈就业愿望；“两个到位”即政策帮扶到位和岗位开发到位。一方面是政策帮扶到位，一是做到有标准，开展就业援助工作的政策文件主要是珠人社〔2014〕20号文、文件规定社会保险补贴标准是为困难人员代缴纳的基本养老、医疗保险费总和的50%，帮扶年限一般为3年最长不超过5年。二是做到有程序，就业困难人员提出帮扶申请、认真核实相关信息、根据条件进行职业指导、推荐就业岗位或转为灵活就业、办理相关帮扶手续。三是做到有服务，注重做好调查***服务、职业指导和心理辅导培训、节日送温暖慰问帮扶人员为其排忧解难、为帮扶人员购买商业保险。另一方面是岗位开发到位，一是大力开发政府公益类岗位如城市管理协管员，二是大力开发家政服务岗位目前此类人员占帮扶人员的40%，三是开发保安、保洁、绿化、超市等灵活就业岗位；“六类人员”主要是通过以上举措，重点对享受城乡居民最低生活保障人员、零就业家庭成员、持有优惠证人员、4050失业人员、退役失业军人、有就业能力的残疾人员及政府确定的其他就业困难人员进行帮扶；“一个目标”是指通过对就业困难人员实现帮扶上岗，促进困难人员就业，让就业援助工作成为为群众办实事、最直接、最实惠、最受欢迎的一项就业帮扶举措。

　　据统计，自2005年启动就业援助工作以来，香洲区人力资源中心在市人力资源和社会保障局、区人力资源和社会保障局的支持和指导下，树立以人为本服务意识，创新服务思路和举措，积极开展就业困难人员就业援助帮扶工作。近10年来，就业援助成功帮扶就业困难人员上岗4600人次（仅今年累计援助帮扶了1045人），并都享受了政府的社会保险补贴，实现了公益性就业岗位的开发利用、落实就业扶持政策与促进再就业工作三者之间的有效结合。