专技人员福利京津冀职称资格今后可互认了

　　近日，河北省与京、津人社部门分别签署《推动人力资源和社会保障深化合作协议》、《专业技术人员职称资格互认协议》等系列协议，在推动三地就业创业服务一体化、社会保障顺畅衔接、深化区域人才交流、专业技术人员职称资格互认、留学人员创业园共建等多方面达成一致。

　　京冀签署的《推动人力资源和社会保障深化合作协议》明确了两地将从就业创业、社会保障、人才服务、劳动关系等4个方面进一步加强省级合作。

　　促进就业创业服务一体化

　　协议要求，两地将着力推进人力资源服务标准的统一，统一服务内容、工作程序、场地设施要求、机构管理制度等。今后，两地的2152家人力资源服务机构(其中，公共就业服务机构693家)将按统一标准，为群众提供职业介绍、职业培训、流动人员人事档案管理、人事劳动事务代理、人力资源培训、人才素质测评、高级人才寻访、劳务派遣、人力资源管理咨询、人力资源软件等一系列人力资源服务。

　　促进就业创业服务一体化

　　协议要求，两地将着力推进人力资源服务标准的统一，统一服务内容、工作程序、场地设施要求、机构管理制度等。今后，两地的2152家人力资源服务机构(其中，公共就业服务机构693家)将按统一标准，为群众提供职业介绍、职业培训、流动人员人事档案管理、人事劳动事务代理、人力资源培训、人才素质测评、高级人才寻访、劳务派遣、人力资源管理咨询、人力资源软件等一系列人力资源服务。

　　深化区域人才交流合作 京冀两地将互认人才资质

　　参与中国(河北)博士后成果转化基地建设，并发挥各自优势，共同培育留创园建设新模式。同时，京冀还将共同依托中国(河北)博士后成果转化基地，通过组织开展学术交流、技术服务、项目考察、学术研讨等活动，引导和支持在京博士后、研发机构和企业等，到基地转化成果。

　　加强区域监察和争议处理协作

　　京冀将建立完善劳动保障监察执法协调处理平台，共享用人单位劳动保障守法诚信信用信息，实现劳动监察案件“一点投诉、联动处理”，减少跨地区案件的流转审批层次，着力提高办案效率。同时，京冀还将建立劳动人事争议协同处置机制，实现跨两地劳动人事争议案件就地处理及时化解，加强沟通交流和典型案例的分析研判，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，促进两地劳动关系的和谐稳定。