桐乡市三措并举加强助理企业培训师队伍建设
根据《浙江省人力资源和社保保障厅办公室关于开展技能人才自主评价“321”行动的通知》精神,为提高企业人力资源管理水平,全面推进企业技能人才的自主评价工作,加强企业高素质技能人才的培养,为经济转型升级、产业结构调整提供技能人才支撑。桐乡市自2015年起,针对全市企业的人事干部,组织开展了助理企业培训师培训。截止目前,已开展了4期,共培养企业培训师304人。
一是落实责任,深入基层。为加强助理企业培训师队伍建设,桐乡市于2015年下发了《关于开展助理企业培训师(高级工)职业技能培训和鉴定工作的通知》,确定该市职业技术培训中心负责培训的具体事务,职业技能鉴定中心负责联系考核鉴定工作,确保工作顺利开展。为了方便企业以及基层工作人员参加培训,职业技术培训中心深入基层开展培训服务,确保该市成功建设一支知识化、专业化、职业化企业培训师队伍。
二是重视培训,强化实用。培训的师资来源于桐乡技师学院(筹)资深教师,还邀请到了省鉴定中心的专家为学员授课。课程内容包括企业技能人才培养政策概述;国家现代职业教育理论与实践;培训实务;企业技能人才自主评价工作方案编制;企业技能人才评价的组织管理与实施办法等,使学员在学习之后能够独立在企业开展职业技能培训工作,担当起企业培训师的角色。
三是资金扶持,落实补贴。为推动企业全面开展技能人才自主评价工作,桐乡市加大资金投入,确保培训见实效。培训结束后,学员统一参加鉴定考核,根据《桐乡市人民政府印发