嘉兴高技能人才队伍中部崛起结构性缺工逐年扩大局面成功扭转省领导肯定嘉兴经验

    记者昨日从市人力资源和社会保障局了解到，我市大力实施“高技能人才振兴工程”，通过激活培训机制、健全评价机制、增强激励机制，成功打造出一支高素质“蓝领”队伍。各类技能人才总量达到53万余人，其中中高级技能工占比近55％。尤为可喜的是，今年节后企业技能型岗位缺工人数首次下降，较去年同期减少近20％，技能型人才结构性缺工逐年扩大趋势得到初步遏制。副省长陈加元对我市做法给予充分肯定。他指出，无论是缓解结构性用工矛盾，还是推进产业转型升级，关键都在高技能人才的培养和建设。嘉兴经验很好，值得各地借鉴。

　　众所周知，在企业生产链条中，不仅需要有高层次的人才创新设计出具有市场竞争力的产品，同样需要把设计图纸变成现实，而且能够参与生产重要环节，确保产品质量的高技能人才队伍。此外，要带动大批普通工人熟练掌握生产技能，也需要高技能人才的示范引领。然而，随着我市经济的快速发展以及产业结构调整的逐步深入，高技能人才需求日益旺盛，高技能人才短缺现象呈逐步放大趋势。对此，我市大力实施“高技能人才振兴工程”，把高技能人才引育放在人才工作的重要位置，通过引进、培训、激励等各种途径，逐渐使处于人力资源梯队中部的高技能人才实现“中部崛起”。

　　近年来，我市先后出台相关政策，在激励机制、经费投入、加强培训、评价方式等方面作出明确规定。设立高技能人才培养专项资金，市财政每年安排150万元专门用于技能人才培训，近5年共计培养符合产业需求的技能人才12.7万人。积极引导企业重视培训工作，加大职工培训补助力度，明确职工个人参加工种等级培训并取得高级工、技师、高级技师职业资格证书的，分别给予500元、800元、1000元不等的培训经费补助；由企业组织高级工、技师培训的，按取证人数给予人均600元经费补贴。去年，共审批各类技能培训班870期，涉及学员2.85万人，发放民办培训机构经费补助500多万元。

　　在不断加大培训力度、扩大培训范围的同时，我市还建立健全评价机制，提升技能人才质量。在鉴定质量上，严格鉴定管理，完善鉴定制度，全面推进鉴定工作信息化，去年共完成职业技能鉴定达83922人次。在考核办法上打破常规，通过高技能人才评价和直接认定、以赛代训等途径，真正让那些拥有一技之长的高技能人才能够脱颖而出。去年，有742名高技能人才通过评价和直接认定取得高级工职业资格证书，96人取得技师职业资格证。通过组织开展岗位练兵、技术比武等各类职业技能竞赛，进一步激发了职工参赛热情。两年来共举办涉及17个工种的技能竞赛27个场次，吸引4.5万余人参赛，共有106人通过参赛晋升技师、879人晋升高级工。

　　吸引人才、培养人才，最终是要用好人才。为了让高技能人才留得住，用得好，我市通过建立健全各项激励机制，充分发挥人才作用。在福利待遇方面，明确取得技师、高级技师职业资格证书，并被企业聘用的高技能人才，其住房等福利待遇参照工程师、高级工程师等。积极引导企业建立凭技能职业资格晋升、凭业绩贡献确定收入分配机制，切实提高高技能人才待遇。在生活保障方面，对引进的高技能人才，在户口安置、社会保险关系、住房等方面参照其他同类专业人才待遇政策。与此同时，我市还通过建立“职业技能带头人”、“首席技师”等评选奖励制度，大力营造重才氛围，提高技能人才政治待遇和社会地位。