桐乡市四个机制助推高技能人才培养

近年来，桐乡市牢固树立科学人才观，严格贯彻落实上级各项政策，以务实的态度，突出重点，扎实推进高技能人才队伍建设，取得明显成效，为该市经济转型升级提供了强有力的人才支持。

一是创新模式，突破限制，形成高技能人才推进机制。建立以桐乡高级技工学校和大中型企业为依托的高技能人才评价和直接认定基地，为高技能人才培养创造良好环境。开展试点工作，破除职工年龄、学历、资历、身份和比例等条件限制，对职工职业技能进行鉴定，理论与操作考试合格者，直接颁发技师国家职业资格证书。近三年来，该市先后在市易锋机械厂、浙江内曼格机械制造有限公司等8家企业培训高技能人才478人，其中高级工380人，技师98人。

二是完善政策，适应需求，形成高技能人才培训机制。为适应社会高速发展对新职业、新工种职业资格培训与认证增长的需要，该市先后出台并完善了高技能人才政策，并积极组织开展全国、全省统考的高技能人才培训。2009年至今，该市先后组织了人力资源管理师、理财规划师、公共营养师、秘书等新工种、新职业的全国、全省统考培训、考试鉴定工作，共有826人参加培训并统一考试，182人获得了高级工职业资格证书。

三是搭建平台，利用资源，形成高技能人才促动机制。2011年该市在巨石集团和市易锋机械厂试点创建桐乡市“高技能人才工作室”，丰富高技能人才培养的途径和方式，通过名师带徒、绝技传授，发挥掌握高超技术或绝技绝活的技术带头人作用，有针对性地培养后备高技能人才，依托车间班组，在岗位工作或技术攻关中培养和形成一批技能突击手，努力将其打造成企业进行科技攻关、开展技术交流、传授绝技绝活的平台，使其成为培养高技能人才的摇篮。

四是拓展评价，丰富活动，形成高技能人才激励机制。组织开展“首席技师”评选，2011年该市易锋机械厂金建春获嘉兴市“首席技师”称号。组织推选第二批“南湖百杰”暨嘉兴市高技能人才奖评选候选人，浙江康达汽车工贸有限公司桐乡分公司胡心平被授予嘉兴市“南湖百杰”称号。推荐优秀技能人才参加桐乡“十佳”高技能人才评选活动。组织开展岗位练兵和技能竞赛。三年来，该市开展了维修电工、绿化工、中式烹调师等9个工种的职业技能竞赛，共有32名技术工人脱颖而出，获得高级工职业资格证书。