海盐人力社保局四法叩开新春就业之门
一是巧用“加法”突显成效。为了打响海盐县春季大型人才招聘会这一传统“品牌”,吸引更多求职者前来应聘,海盐县紧紧抓住春节期间,进城求职和外出务工的高峰期,提前谋划,加大宣传,通过海盐电视台、海盐信息港、海盐广播台、海盐手机报、海盐微就业等媒体,及时发布招聘会信息。并协调移动公司为海盐县用人单位与广大群众发送招聘会短信息3万余条,在人流密集的大润发广场与30个社区的电子显示屏滚动播报招聘会信息,多渠道将招聘会信息通知到用人单位与求职者。
二是运用“减法”放宽准入门槛。进一步降低学历门槛,海盐县企业从原有的学历标准逐步转变为更重视实践能力的用人标准,在人才招聘会提供的岗位中,大专及以上学历占总需求的18.***%,而中专及以下学历却占***.68%,成为海盐县企业目前需求的主体, 2月12日在理工学校举办的“春季大型人才招聘会”上有195家用人单位提供4800余个岗位,是历年来招聘企业数量最多,行业最全,提供岗位最多、求职人数最多的一次,现场共有1800余人达成初步就业意向。
三是妙用“乘法”加强部门联动。充分发挥相关部门、协会的桥梁、纽带和服务职能,2月13日-17日,海盐县在人力资源市场开展“春风行动”招聘周活动,并协同各镇(街道)人力资源分市场开展招聘活动。海盐县人力社保局将联合总工会、妇联、青企联等单位推出系列招聘专场,为未就业毕业生和求职人员提供更多的求职机会,为用人单位进行人才匹配,全力服务企业用工和毕业生就业需求。继续做好高校毕业生见习工作,组织用人单位参加高校毕业生见(实)习基地单位岗位对接洽谈会。
四是善用“除法”增强扶助。为剔除求职者们在就业创业道路上的瓶颈,我县将传统招聘与创业项目相结合,从杭州引进20个适合初次创业的项目在招聘会上进行展示洽谈,现场为求职者们解答该项目的概况、资金需求、经营模式、投资赢利预测、风险分析。县相关部门和创业指导专家组成员在现场为创业人员提供工商、税务、小额贷款、技能和创业培训等咨询服务,为创业人才提供项目扶持。