我市深化干部人事制度改革
南湖晚报讯(记者陈渡华 通讯员盛杰非)近日,一份份民主推荐表陆续投入市委组织部的票箱,每位市委委员郑重地写下了对平湖市委书记人选的推荐意见,市委对反馈的推荐结果进行讨论后,确定了向省委上报的平湖市委书记的推荐人选。这是嘉兴市委对县处级党政正职拟任人选和推荐人选实行全委会推荐和表决,进一步扩大党内民主的又一重大举措。县处级党政正职表决任用我市拓宽党内民主渠道,更大范围地对干部选拔任用知情、参与、监督和决策,并于年初出台了《中共嘉兴市委全委会任用或推荐下一级党政正职领导干部表决办法(试行)》,提出在市委全委会召开期间,下一级党政正职拟任或推荐人选由市委常委会提名,经全委会审议后进行表决;在全委会闭会期间,拟任或推荐人选由市委常委会提名,以书面形式向市委委员、候补委员征求意见。今年1至11月,已有3批4人提交市委全委会表决同意后任用。
畅通干部“能下”渠道
构建领导干部正常退出机制,大力推进干部能下能出。今年年初我市确立了两个市级机关部门进行领导职务任期制试点,着重探索建立科学的领导干部任期目标和考核评价体系,形成了实施细则,对领导干部的任职年限、任期目标、考核方法等作了明确的要求。如何规范领导干部辞职行为,我市结合实际情况,出台了《嘉兴市领导干部辞职暂行办法》,明确了辞职形式、适用范围、辞职条件和程序等内容。
考察领导干部的“两圈”
以往考察领导干部都是在工作方面,不注重“八小时以外”的事。今年初以来,市委组织部在考察重要岗位人选时,把考察范围向生活圈、社交圈“两圈”延伸。除了在人选所在单位听取意见外,还听取社区干部、邻里及家属所在单位有关人员的意见,为客观公正地评价干部提供了更充分的依据,也有利于进一步全方位、多角度掌握干部的情况。