全国人才市场建设管理座谈会召开

    全国人才市场建设管理座谈会提出，新形势下人才市场发展机遇与挑战并存，要切实转变政府职能，加强人才市场管理；切实转变管理方式，从直接参与市场建设，转到为市场的发展提供服务、创造环境。
    为明确政府在人才市场发展和管理中的职能定位，加强人才市场的管理，进一步加快发展人才市场，人事部于１０月２６－２７日在江苏省昆山市召开了全国人才市场建设管理座谈会，部署今后一个阶段人才市场管理工作。人事部副部长侯建良到会并讲话。
    侯建良在讲话中首先总结并肯定了人才市场发展２０多年来，加强人才市场管理所取得的成就，分析了人才市场发展面临的新形势。他指出，进入新时期，人才市场管理既面临着机遇，也面临着巨大的挑战。人才市场建设和人才市场管理要紧紧围绕党的十六届四中全会精神，要按照落实提高执政能力，增强市场管理调控水平的要求，加强人才市场管理；要按照科学执政、民主执政、依法执政精神的要求，加强人才市场的管理；要按照推进社会管理体制的创新，提高构建和谐社会能力的要求，加强人才市场管理。
    侯建良在对今后一个阶段人才市场管理的工作作部署时指出，要切实转变政府职能，加强人才市场管理，转变观念，明确政府部门的职能，实行管办分离、政事分开，切实转变政府部门管理方式，要从直接参与市场建设，转到为市场的发展提供服务、创造环境。
    要加快立法进程，推动人才市场管理的规范化，制定人才市场条例及与之配套的政策法规，还要重点研究制定有关促进人才流动、流动人员人事档案管理、网上人才市场管理和人才争议仲裁等政策法规。
    要加大执法力度，提高人才市场监管效力，完善人才市场监管制度，坚决查处违规经营、虚假招聘、乱收费、就业歧视等扰乱市场秩序的行为，强化对常设型人才市场、人才交流会、人才信息网络安全防范措施，形成人才市场的长效监管机制，加强人才交流行业协会建设，促进人才市场自律。
    要大力发展人事人才公共服务，改进人才市场管理能力，把公共服务作为政府管理和服务的一项重要职能，在政策、资金等方面积极争取有关部门的支持，不断完善公共服务的内容，丰富公共服务的手段。
    要推动政府所属人才交流机构体制改革，促进人才市场业务发展。在坚持管办分离、政事分开的改革大方向的前提下，把改革的原则与各地的实际情况结合起来，稳步推进，积极探索。
    要加快人才市场统一开放的协调发展，提高政府宏观调控能力，加强规划，实行分类指导，加大对西部、东北地区人才市场建设支持力度，协调区域间人才中介服务机构的发展，加强区域间人才中介服务机构的合作，推动促进长江流域、东北地区、西部地区人才中介服务机构的合作，积极营造平等、开放的市场环境，构筑公平竞争的市场平台。
    会议围绕着加强人才市场管理，从完善人才市场体系建设、加强人才市场有效监管、推进政府所属人才中介服务机构体制改革、加大公共人事人才服务力度等方面，介绍了各省、市的做法、经验。来自全国各省、自治区、直辖市和副省级市人事厅（局）的近７０名代表参加了会议。