市人社局五个强化常态化推进四送一服

     一是强化政策保障，营造聚才环境。在我市2017年出台了人才强企等系列政策的基础上，今年市政府又出台了《关于进一步促进高校毕业生在铜就业创业工作的实施意见》，以引才聚才为中心完善高校毕业生就业创业政策、以学校为载体加大高校毕业生就业创业力度、以企业为主体推进高校毕业生就业创业工作、以基层为平台拓展高校毕业生就业创业空间、以服务为抓手优化高校毕业生就业创业环境，为企业引进高校毕业生发放政策“大礼包”。

二是强化政策宣传，实施暖心服务。发放《涉企政策解读汇编》和企业用工需求问卷调查，截至目前开展各类宣讲活动200余场次，发放各类政策宣传资料6000余份。开展“人社局长进校园”系列活动，为我市企业吸纳高校毕业生就业提供精准服务。开展“春风行动•圆梦家乡”暨“接您回家”专项活动，发放就业大礼包5000余份，免费接送枞阳籍外出务工人员返乡240人，免费发放米油240份，引导465 人前往市经济技术开发区企业求职应聘。

三是强化人才对接，拓展引才渠道。“常规动作+主题服务”满足不同群体就业需求，截至目前，共举办各类招聘会122场，其中“四送一服”专场招聘会4场，8543家•次单位进场，提供岗位10.5万个•次。“引进来+走出去”拓展就业服务渠道，一方面对市人力资源市场现有场地进行综合利用，引入10家省内外人力资源服务企业入驻；另一方面组织铜陵旭创科技公司等多家人才短缺、用工需求比较突出的企业，赴省内外人力资源比较丰富地区开展招聘活动。

四是强化问题导向，解决企业诉求。累计走访调研75家企业，与各企业负责人广泛交流，重点了解企业在用工、人才引进过程中遇到的困难，结合《省政府重大政策措施落实情况督查反馈问题铜陵市整改清单》要求，有针对性的提出解决措施。对于依靠人社单一部门力量暂时难以解决的诉求，详实记录，反馈至市“四送一服”办公室协调解决；对于受政策因素影响，暂时无法有效解决的诉求，及时做好与企业的沟通解释工作。

五是强化失业监测，加强成果利用。通过每月开展就业失业动态监测工作，及时“预警”，努力让数据为就业服务，充分发挥就业失业动态监测在“四送一服”工作中的重要作用。为加强成果利用，建立了定期发布制度，通过各种媒体进行信息公开。将分析报告于每季度在市人社局官网、市公共就业人才服务网、《铜陵日报》等媒介及市人力资源市场发布，引导人才供需双方有效对接。同时，将分析报告编制成册，呈送市委市政府，为下一步相关决策提供依据。（就业局 钱钟龄）