随州市发改委坚持四化扎实推进履职尽责

　　自今年履职尽责督促检查工作开展以来，全市发展改革系统上下把此次履职尽责督促检查工作的作为全市发改系统的一次全面体检和发现问题、刮骨疗伤，有针对性改进工作、提升形象的契机，切实增强做好迎检工作的自觉性、主动性和创造性。主要坚持“四化”：

　　一是责任落实精细化。健全责任体系，落实责任链条。委党组切实担负主体责任，主要领导为第一责任人，领导班子成员对分管领域的工作负责，各科室、单位主要负责人为本科室、单位工作第一责任人，发现问题严格追责，进行责任倒查。对履职尽责各项工作任务实行责任清单管理，印发了《市发改委领导班子2016年度履职尽责工作任务清单》、《市发改委履职尽责督促检查工作“五大任务”责任清单》、《市发改委领导及相关科室履职尽责督促检查工作“四进四送”活动联系点》，确保履职尽责各项工作落实到位。同时，对机关处级领导干部及科室负责人实行工作周报制，在委门户网站和机关内网办公系统进行公示，强化工作绩效考核，进一步强化履职尽责，深化作风建设，提升工作效能。

　　二是学习教育常态化。将履职尽责相关文件、领导讲话等纳入“两学一做”学习计划，健全学习长效机制，每月组织两次夜学，领导班子成员结合学习感受和个人履职尽责情况，为全体机关干部上党课。4月1日《湖北省行政问责办法》颁布后，组织机关干部对《办法》的不作为、乱作为、慢作为及其他四大类共30种具体的问责情形进行深入学习解读，坚决纠正和防止发改部门行政不作为、为官不为、懒政、庸政和怠政行为，引导全体机关干部深刻掌握权力监督制约界限，明确权力运行规范，全面依法履行职责。

　　三是干部监管严格化。坚决落实中央八项规定、省委六条意见和市委实施细则，严格规范机关管理，进一步落实“三简一短”。从严监督管理干部，着眼细微之处，采取有力措施，针对机关干部遵守作息时间，履行外出报告制度，政务服务，公务接待，中午饮酒，“两不”行为和“四类先生”等问题方面进行明察暗访，严格督责追责。

　　四是查找问题全面化。为广泛征求意见，由委领导带领相关科室开展“四进四送”活动（进企业、进基层、进社区、进园区，送政策、送信息、送服务、送爱心），深入调研帮扶，为基层群众和服务对象解决实际困难，听取在履职尽责中存在的突出问题和薄弱环节。目前发放调查问卷350份，召开座谈会5次，在委门户网站设置征求意见专栏，广泛征求人大代表、政协委员、基层群众和项目单位的意见。同时，组织全体机关干部开展“四对照四查看”活动，即对照“两为”干部找差距，查看有没有“庸政、懒政、怠政”问题，不想干、不会干、不敢干等“四种先生”问题；对照行政审批行为找问题，查看在行政审批中是否有违反国家法律法规和国家政策，违反中央八项规定、省委六条意见和市委实施细则，违背机关各项规章制度，破坏机关已形成的良好规矩和传统等问题；对照目标要求找短板，查看我们在编制规划、争资立项、推动改革、服务发展等工作中影响和制约目标完成的短板和不足；对照群众意愿找不足，查看在精准扶贫、项目审批、专项经费使用等联系服务基层、群众和服务对象过程中，是否做到问题在一线发现、矛盾在一线解决、工作在一线落实。力促通过深挖细照严改，不断自我完善，自我促进，树立良好部门形象。