市人社局会同企业赴西安高校办专场招聘精准对接服务产业引才留才

“这是谁把包落在这里了？ ”西安石油大学就业指导中心多功能厅里，有人发现座椅上还放着一个背包，这样问道。

“我的，我回去拿简历了，谢谢啊。”突然，一位女生出现在座椅边，“看中了道恩集团销售工程师的岗位，我只想抓住这次机会。”西安石油大学金属材料工程专业大三学生杨晓倩欣喜地说。

“我的老家是四川南充，父母希望我就近就业。”长安大学财务管理专业大四毕业生谢宛君对道恩高分子材料（重庆）有限公司的财务管理岗位尤其看好。

5月23日，由市人社局主办的2022“百岗千企高校行·校地产才对接”西安高校专场活动分别走进西安石油大学和长安大学，面对面向大学生尤其是大四毕业生，推介龙口和龙口十大产业链，宣讲龙口招才引智政策，为龙口企业招才引智。

人才是创新的根基，是企业的命根子。助力企业打好这个根基，正是市人社局优化营商环境，精准对接服务，打造“民心人社”党建品牌的重要抓手。

新冠肺炎疫情背景下，在抓好疫情防控的同时，如何推进人才招引工作，提高招引成效？市人社局围绕烟台市“青年人才引进百日攻坚行动”部署，听取企业心声，超前谋划，确立“线上”“线下”两条腿走路的策略，并与企业组成政企招才团，深入高校开展线下招才。

5月19日，今年首场“助才成龙·口碑相传”—2022“直播带岗”云招聘活动圆满结束后，市人社局即深化走出去招才工作力度，一方面扩大龙口影响力，一方面注重招才效果。

企业有所需，政府必有为。就拿这次西安行来说，市人社局在“人社干部联百企”活动中得知道恩集团急需招聘人才的需求后，主动对接企业了解情况，实施精准招才办法，与西安相关高校精准对接，筛选确定西安石油大学和长安大学等高校为招才对象。

除了赴西安高校的道恩集团外，立足疫情防控需要，人社局以产业集群为招引重点，精准靶向“十大产业链”重点企业，精准摸排企业人才需求，精选出38家企业2000多个需求岗位，提前在相关高校招生就业平台和学校官网“线上”发布，扩大影响力和覆盖面。

前面那位回去拿简历的西安石油大学大三学生杨晓倩在活动结束后，就与道恩集团人力资源管理部有关负责人交流起来，她提出希望暑假即到公司实习的心愿后，这位负责人表示，公司会及时与她取得联系。老家陕西商洛的杨晓倩向记者表示，除了看好龙口青年人才新政“金十条”，更相中的是道恩的就业环境和企业文化，“我会从基层干起，熟悉掌握各方面业务，提升综合素质，走好自己迈向社会的第一步。”

与谢宛君一同参加活动的哈海翔看到长安大学官网上发布的招才信息后就赶了过来。“龙口人杰地灵，有山有水，靠大海，环境好，这是我们内地学生向往的。”老家是宁夏的哈海翔说，龙口处在高速发展的时刻，产业前景光明，后劲儿足，“面对面交流，更让我们感受到了龙口的热情和对人才的重视。”

“线上”“线下”，走出去、请进来；筑巢引凤、安巢留凤，打牢“校地产才”对接平台……市人社局主动靠前服务，精准精细高效推进人才招引工作，用真心真情蹚出一条“产业+人才”融合共进的引才新路径，为企业发展发挥人社智慧和力量。

记者 刘启强