浦东开启万众创新引擎打造劳动竞赛升级版

       2011年，在中华全国总工会提出“全国示范性劳动竞赛”从国家重点工程引入促进区域发展的领域的号召下，浦东成为首批“促进区域发展全国示范性劳动竞赛”的赛区。浦东工会创新性地设立以金融贸易、航运物流、商旅服务、城市建设等7个行业为核心的劳动竞赛分赛区，并于2014年扩容临港发展、国际旅游度假区分赛区，在全区形成了“党政领导挂帅、部门支持配合、工会牵头推进、职工广泛参与”的竞赛格局。

       浦东先行先试，通过对适应社会发展需求的竞赛方式和内容的探索，真正实现为企业谋发展、为职工谋福利、为劳动竞赛注入动力和活力的目标。

       聚焦非公企业，探索契约化新模式非公企业数量占全区企业90%，浦东的发展离不开非公企业。为此，浦东新区总工会围绕“为谁赛”“赛什么”“怎么赛”等问题，率先探索非公企业契约化劳动竞赛新模式。

       “运用契约精神推动非公企业劳动竞赛，是劳动竞赛这一传统工作适应市场经济运行特点与规律的一种探索。劳动竞赛推动企业的发展，以及职工能够分享到的成果，都可以通过三方协议固定下来，这也是推动非公企业行政、工会、职工积极投身于劳动竞赛的重要动力。”浦东新区总工会基层工作部部长姚红钢解释道。

       那劳动竞赛的作用到底有多大，对企业、对职工有什么好处？有数据显示，上海雅斯拓智能卡技术有限公司工会以“高师带徒”形式开展劳动竞赛，职工参与率达97.7%，有效提高了岗位技能、成就技术人才；索尼物流贸易（中国）有限公司工会在职工队伍中开展业务流程合理化建议竞赛，被采纳实施18条，为公司创造效益613万美元，竞赛得到了公司的认可……主动适应形势，竞赛升级助力科技创新近年来，浦东新区总工会主动适应智能化发展的新趋势，积极探索“践行新理念、建功十三五”劳动竞赛升级版，坚持聚焦科技创新、智能制造产业升级，促使创新创业的氛围不断浓厚。

       2015年8月，浦东举办了首届“张江杯”上海职工计算机程序设计和动画绘制大赛。全市41家非公企业的248名IT精英参赛，以创新的思路、精湛的技术，争夺全国大赛的入场券。最终，代表上海参赛的队伍获得了动画绘制团队第2名、程序设计团队第4名。

       据了解，该赛事创下了“三个首次”：首次针对计算机程序设计、动画绘制技能专门设立的技能竞赛；首次推出以劳动竞赛为主题的竞赛；首次以“把张江建设成为最好的科技城”作为战略的大型赛事。

       2016年11月，浦东新区总工会趁势而上，通过定向邀请与网上自主报名相结合的方式，举办了“康桥杯”首届工业机器人应用技能邀请赛，吸引了来自全国先进智能制造行业的12个企业（单位）21支团队参赛。该赛事首次将工业机器人应用比赛固化为浦东全国示范性劳动竞赛内容，拓展深化了传统劳动竞赛内涵，并创新将技能比武与校企培训、观摩学习相结合，受惠职工超过3万人次，进一步助力职工科技创新，企业转型发展。

       不仅如此，浦东新区总工会还每年投入200万元用于科技创新成果五项评比，进一步促进了非公企业创新型竞赛的广泛开展。

       扶持力度加大，劳动竞赛出硕果

       从一个来自安徽农村的缝纫学徒，成长为拥有公司30%专利的工人发明家，并以优秀农民工的身份拿到了上海户籍……洋帆实业有限公司技术组长、全国五一劳动奖章获得者、上海市优秀农民工石玉何可以说是劳动竞赛的直接受益者。事实上，在浦东，像石玉何这样的人还有很多。

       各行业、企事业单位广泛开展的技能竞赛，使各行各业都有学习榜样、各类职工都有赶超目标。据统计，全区近年来共涌现出全国劳模5名，全国五一劳动奖状14个、奖章26名、工人先锋号46个，上海市劳模65名、劳模集体26个，五一劳动奖状63个、奖章137名、工人先锋号169个……劳动竞赛已然成为浦东“二次创业”的“动力源”“助推器”。

今年，浦东新区总工会继续加大支持力度，以教育附加费的方式，对全区企事业单位开展劳动竞赛给予直接费用的60%补贴；对审核通过区级劳动竞赛的项目，提高费用倾斜标准，给予直接费用100%的补贴，力争通过劳动竞赛，选出更多不同层面的先进典型和组织单位。