城市怎样才更让人心动――关于上海用工情况调查v三w
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于2019年06月23日发表
石***是昌硕科技上海有限公司的资深员工，伴随着这家台资企业在上海的创业和发展一路走来。如今，这位湘妹子已经成为上海媳妇，买了房扎了根，笑谈间掩饰不住对上海这座城市已然拥有的亲近感。
在同行业内，昌硕提供的薪酬算中上水平，职工宿舍楼里还有生活馆、美食街，尽可能让远离家乡的外来务工人员感觉舒适温馨。但待遇再好，情谊再浓，员工最后决定走留的时候，这些因素都不是最关键的当他们面临结婚生子的考虑，往往会因为无法在这座城市生根而没有归属感，包括骨干员工，他们会选择回家。毕竟，企业提供的住宿地只是临时栖息地，薪水也买不起属于自己的那个窝。
中芯国际数年前有位山西籍员工，晋升到中层，在上海结婚生子，因为没有落上户口，小孩入学卡了壳，最后选择移民新加坡。
上海面临的人力资源竞争挑战已是全方位的，可以说内外夹击。今年以来，这种严峻形势进一步逼到眼前：中西部不少企业直接来沪抢招人才。金山工业区日前收到一封来自安徽颍上县的求贤信，信上明确列出当地工业园区今年需要招工的企业名单，给出的薪资条件很优厚，招工对象直指在金山工作的安徽籍工人。面对争抢态势，本市一些企业的应对之策主要还是提高工资，一般操作工薪酬上调300元，技术岗位上调700元左右。即便如此，上海与内地企业开出的条件相比，已没有多少优势。差个两三百元，再综合考虑一下生活成本，继续留在上海的吸引力就不大了。
根据《2010年上海统计年鉴》，截至2009年末，上海半年及以上常住外来人口已达542万；在全市常住人口中，上海户籍的与外来人口的比例约为2.55:1。最新数据有待第六次人口普查的结论，但专家预估，外来人口在上海人口中的比重将加速提高。
外来务工人员事实上已经成为上海这座城市发展的重要支撑，社会经济的有序运行越来越离不开他们。这也是为什么每当春节等大规模返乡潮出现时，上海会因用工荒而慌的原因。
怎样才能让外来人员恋上第二故土？这个问题已关乎上海的可持续性发展，到了该认真思考的时候。
随着全国各地加速发展，以及在沪生活成本的提高，曾经的收入级差优势渐渐消退。在来沪务工者心目中，离乡背井的距离感，越来越显现劣势。单单加薪？员工觉得是毛毛雨，企业又感到再拔高难以承受。
关怀入微的人情味，是让许多海漂一族安心停留的理由。在洋山港国际集装箱码头忙碌的上港集团洋山盛东公司劳务承包工，大多来自异乡，轮船悠远的鸣笛总让他们想起遥远的家乡。农忙将近，家里那几亩地，不知家中的妇孺老人忙得过来吗？没想到，就在此时，公司竟额外发了笔特别津贴，让他们寄回家，雇几个乡邻来帮忙！
30岁是一道坎。到上海打工已有些年头，经验技术也近纯熟，这时却思想斗争：要结婚了，离家那么远怎么办？如果留在上海，有没有奔头？上海重型机器厂一线劳务工中，有890多名是30岁以下的年轻人，他们是企业的生力军。企业向有技术有经验的操作人员表示出诚意：在招收辅助性岗位工人时，优先录入外乡员工的妻子。这样，小两口就可以安心在上海团聚了。
重型机器厂还有一整套激励机制，让员工心动。企业人力资源部部长顾文华介绍，一线操作人员获得高级工证书且有大专学历的，可以转为正式编制；如果获得技师资格，结婚买房时，企业给予每月1000元房贴，连续享受15年，总计18万；如果再上一个台阶，考上高级技师，房贴增至每月1300元；如果当上厂里数一数二的首席技师，再增至1600元。在厂里，同工同酬、按劳分配已经成为标准，上海人外地人，一视同仁。顾文华说，一线员工收入由岗位工资、绩效奖金、技能津贴和工龄津贴等构成，这就鼓励员工不断提高技能水平，倡导长期留在企业的忠诚度，七七八八加起来，技术好手们月入五六千、七八千不稀奇，最高的可以拿到1.3万元。更重要的是，只要努力，就会越来越好的观念深入人心。这，不正是上海这座城市最让人心动的地方吗？
当然，光靠企业远远不够，从整个社会环境来看，还有许多可以做。数据显示，至去年末，全市外来从业人员综合保险参保人数达到404.84万人。提高综合保险参保率，甚至为更多外来务工者购买城镇保险，是上海塑造归属感的重要举措。除此之外，许多打算长期留沪的外来务工者还有更多期盼：希望能够在上海凭医保看病，孩子长大后不必回乡高考，什么时候保障房供应也能考虑到他们的诉求说到底，一座城市能否留住人，要看它是否令人有安全感和归属感，看它的环境土壤是否适合扎根。说到底，喜欢上海，不就该有喜欢上海的理由吗？
