城市怎样才更让人心动――关于上海用工情况调查v三w
石***是昌硕科技上海有限公司的资深员工,伴随着这家台资企业在上海的创业和发展一路走来。如今,这位湘妹子已经成为上海媳妇,买了房扎了根,笑谈间掩饰不住对上海这座城市已然拥有的亲近感。
在同行业内,昌硕提供的薪酬算中上水平,职工宿舍楼里还有生活馆、美食街,尽可能让远离家乡的外来务工人员感觉舒适温馨。但待遇再好,情谊再浓,员工最后决定走留的时候,这些因素都不是最关键的当他们面临结婚生子的考虑,往往会因为无法在这座城市生根而没有归属感,包括骨干员工,他们会选择回家。毕竟,企业提供的住宿地只是临时栖息地,薪水也买不起属于自己的那个窝。
中芯国际数年前有位山西籍员工,晋升到中层,在上海结婚生子,因为没有落上户口,小孩入学卡了壳,最后选择移民新加坡。
上海面临的人力资源竞争挑战已是全方位的,可以说内外夹击。今年以来,这种严峻形势进一步逼到眼前:中西部不少企业直接来沪抢招人才。金山工业区日前收到一封来自安徽颍上县的求贤信,信上明确列出当地工业园区今年需要招工的企业名单,给出的薪资条件很优厚,招工对象直指在金山工作的安徽籍工人。面对争抢态势,本市一些企业的应对之策主要还是提高工资,一般操作工薪酬上调300元,技术岗位上调700元左右。即便如此,上海与内地企业开出的条件相比,已没有多少优势。差个两三百元,再综合考虑一下生活成本,继续留在上海的吸引力就不大了。
根据《2010年上海统计年鉴》,截至2009年末,上海半年及以上常住外来人口已达542万;在全市常住人口中,上海户籍的与外来人口的比例约为2.55:1。最新数据有待第六次人口普查的结论,但专家预估,外来人口在上海人口中的比重将加速提高。
外来务工人员事实上已经成为上海这座城市发展的重要支撑,社会经济的有序运行越来越离不开他们。这也是为什么每当春节等大规模返乡潮出现时,上海会因用工荒而慌的原因。
怎样才能让外来人员恋上第二故土?这个问题已关乎上海的可持续性发展,到了该认真思考的时候。
随着全国各地加速发展,以及在沪生活成本的提高,曾经的收入级差优势渐渐消退。在来沪务工者心目中,离乡背井的距离感,越来越显现劣势。单单加薪?员工觉得是毛毛雨,企业又感到再拔高难以承受。
关怀入微的人情味,是让许多海漂一族安心停留的理由。在洋山港国际集装箱码头忙碌的上港集团洋山盛东公司劳务承包工,大多来自异乡,轮船悠远的鸣笛总让他们想起遥远的家乡。农忙将近,家里那几亩地,不知家中的妇孺老人忙得过来吗?没想到,就在此时,公司竟额外发了笔特别津贴,让他们寄回家,雇几个乡邻来帮忙!
30岁是一道坎。到上海打工已有些年头,经验技术也近纯熟,这时却思想斗争:要结婚了,离家那么远怎么办?如果留在上海,有没有奔头?上海重型机器厂一线劳务工中,有890多名是30岁以下的年轻人,他们是企业的生力军。企业向有技术有经验的操作人员表示出诚意:在招收辅助性岗位工人时,优先录入外乡员工的妻子。这样,小两口就可以安心在上海团聚了。
重型机器厂还有一整套激励机制,让员工心动。企业人力资源部部长顾文华介绍,一线操作人员获得高级工证书且有大专学历的,可以转为正式编制;如果获得技师资格,结婚买房时,企业给予每月1000元房贴,连续享受15年,总计18万;如果再上一个台阶,考上高级技师,房贴增至每月1300元;如果当上厂里数一数二的首席技师,再增至1600元。在厂里,同工同酬、按劳分配已经成为标准,上海人外地人,一视同仁。顾文华说,一线员工收入由岗位工资、绩效奖金、技能津贴和工龄津贴等构成,这就鼓励员工不断提高技能水平,倡导长期留在企业的忠诚度,七七八八加起来,技术好手们月入五六千、七八千不稀奇,最高的可以拿到1.3万元。更重要的是,只要努力,就会越来越好的观念深入人心。这,不正是上海这座城市最让人心动的地方吗?
当然,光靠企业远远不够,从整个社会环境来看,还有许多可以做。数据显示,至去年末,全市外来从业人员综合保险参保人数达到404.84万人。提高综合保险参保率,甚至为更多外来务工者购买城镇保险,是上海塑造归属感的重要举措。除此之外,许多打算长期留沪的外来务工者还有更多期盼:希望能够在上海凭医保看病,孩子长大后不必回乡高考,什么时候保障房供应也能考虑到他们的诉求说到底,一座城市能否留住人,要看它是否令人有安全感和归属感,看它的环境土壤是否适合扎根。说到底,喜欢上海,不就该有喜欢上海的理由吗?