弋江区人社局积极化解劳资纠纷 维护劳动者合法权益

              日期：2016-12-23               点击数：583              来源：弋江区人社局

弋江区人社局坚持以维护和谐劳动关系为主线，以维护劳动者和用人单位双方的合法权益为根本，坚持“预防为主，教育疏导，依法处理，防止激化”的原则，认真开展矛盾纠纷排查调处工作。

一是加大宣传力度，增强企业经营者和劳动者遵规守法意识。在“春节”、“端午”、“农忙时节”等农民工返乡的重要节点深入企业、工地和人员流动性较多的街头巷尾、集贸市场等场所宣传劳动保障法律法规，2016年共发放宣传资料5000余份，开展咨询活动10余场，不断增强企业经营者和劳动者的自觉运用法律的维权意识。

二是健全完善协调机制。注重发挥企业工会或劳动争议调解委员会的化解矛盾纠纷便捷、高效优势的主渠道作用，对于符合条件而又没有建立调委会的非公有制企业，利用劳动保障书面审查和用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查，责成300余家企业成立了调委会。同时把协调劳动关系的关口前移至调委会，充分发挥他们“近”(与员工接触零距离)、“明”(对企业情况明)、“快”(就地解决问题快)的特点，及时就近妥善处理劳资纠纷。

三是切实加强劳动合同管理。把非公有制企业作为加强劳动合同管理的重点，要求企业将合同文本送到劳动保障部门备案，以便及时检查和纠正劳动合同中存在的问题。一年来，指导督促企业按照国家有关法律法规的规定完善补签劳动合同1000余份，进一步规范了用人单位劳动合同管理，有效减少劳资纠纷的发生。

四是加强对企业的劳动保障监察。对劳资纠纷发生较多的非公有制企业，予以建档和进行重点监控。定期或不定期地到这些企业中检查企业执行劳动法律法规和政策的情况，特别是在签订劳动合同、工资标准和支付、参加社会保险、工时制度、劳动标准以及劳动保护等方面的情况，督促企业及时纠正违法违规行为。

截止目前，劳资纠纷发生率较去年同比下降30%，调解成功率较去年同比上升40%，取得明显成效。