枝江劳动监察多措并举开展服务企业活动

针对用人单位劳动用工管理方面存在的薄弱环节，开展服务企业活动，主动帮助用人单位完善劳动保障管理，降低违法成本，和谐劳资关系。按照服务优先的执法理念，转变工作职能，把服务经济、服务发展、服务用人单位放在劳动保障监察工作突出位置，采取多项服务举措，主动为用人单位提供劳动保障服务。一是按照省人社厅要求，在全市开展省级劳动保障诚信示范单位创建培育活动，积极引导用人单位建立与社会主义市场经济相适应的人力资源管理制度。二是在全市开展送法***服务活动。编印用人单位适用的《劳动保障法律法规选编》2万本，由劳动保障监察人员免费向用人单位发送，同时将书面审查通知书及相关资料直接送到用人单位，方便用人单位参加劳动保障书面审查。三是坚持教育整改为主、行政处罚为辅的原则，注重事前告知，事中整改，原则上实行首犯不罚、轻犯不罚和整改到位不罚。四是坚持监察建议书制度，对用人单位劳动用工管理提出建议，主动帮助用人单位规范劳动用工行为，降低违法成本。五是建立用人单位联系点制度，对劳动用工管理水平薄弱或经常发生劳资纠纷的企业，明确专人进行定点联系、定点服务。今年以来，全市共开展各类宣传咨询活动10多场次，举办企业负责人和劳资干部培训班3次，指导用人单位规范内部规章制度143件次，受到了用人单位和劳动者普遍好评。

（李茂贵 彭代发）