县人力资源社会保障局四位一体做好劳动人事争议调解工作

今年以来，县人力资源社会保障局劳动仲裁部门积极创新仲裁工作机制，高度重视劳动人事争议调解工作，按照调解自愿的原则，强化案前调解、庭前调解、庭中调解和庭后调解的“四位一体”的调解思路。

一是对于劳资双方争议事项较简单的案件，仲裁员在立案前主动联系劳资双方，依据法律、法规及事实情况，向双方陈述利益弊害，争取双方达成一致意见，使一些不必进入庭审程序的简易案件得到迅速解决。

二是立案后从双方当事人的诉求、提供的证据中，认真分析和查找没有达成调解的症结，再做努力。同时，为企业相关人员讲解劳动法律法规，解释当事人仲裁请求事项的合法性，想方设法平息争议，让双方不用红着脸“对簿公堂”就能解决纠纷。

三是对案外、庭前均调解不成功的案件，仲裁员在庭审中积极引导当事人由“对抗”到“对话”，努力“盘活”症结，再次提出调解建议，争取庭审中化解矛盾

四是对于庭审中依旧未达成和解的，要强化庭后调解。采取“集中调解”与“分开调解”相结合的办法，对经过庭审仍然没有意识到行为违法的用人单位，庭审后不是立即裁决，而是向其提出仲裁建议，理清争议事实，阐明法律依据，指出不当行为，提出规范用工管理建议等，力争使双方当事人在平等自愿的基础上达成调解协议，着力保障双方当事人的合法权益。（金继梅）