高新区探索劳动关系协调新模式

高新区依托劳动保障监察两网化管理平台，在总结以往工作经验的基础上，深化“三调一裁”劳动争议调处模式，尝试开展了“企业劳动关系自主协调机制”建设工作。该机制旨在通过建立行业性的、园区内的或企业的“劳动关系协调工作站”，以发挥宣传劳动法律法规、畅通劳资沟通渠道、规范企业依法用工、指导劳动者依法维权、创建和谐稳定劳动关系的作用。其中，在政府代表的指导下，由企业代表和工会代表自主开展的劳动争议调解工作，就是重点之一。

此次调解工作，是高新区企业自主协调劳动关系，开展劳动争议调解的首次尝试。高新区将以芳草街为试点开展“企业劳动关系自主协调机制”工作，通过不断的实践与创新，力求形成具有高新特色、符合劳资需求、推动和谐创建的“劳动关系协调工作站”机制。