江北区网络网格模式提高基层劳动监管效能

　　今年以来，江北区加强劳动保障监察“两网化”建设工作，在促进用人单位遵守劳动保障法律法规，构建和谐劳动关系方面发挥了显著作用。 

　　一是实现网络管理动态化。全区9个劳动保障监察中队通过日常巡查、举报专查、专项检查和劳动年审等契机，将采集的信息分类即时录入信息系统，并根据变化及时进行调整，实现了用人单位信息动态化管理。2015年全区已采集信息12815条，对近5000家企业信息进行了二次调整，同时通过举报投诉和巡查检查，对2136家企业进行了三次调整。 

　　二是突出网格监管常态化。严格将全年的信息采集目标落实到各个劳动保障监察中队，同时确保每个中队每年开展专项检查不少于6次，每人每年主动巡查单位不少于100家。按照“谁主管，谁负责”的原则，充分发挥各街道、镇（园区）劳动保障监察网格平台作用，了解掌握网格内各用人单位的用工情况，最大限度的发挥了网格化监管的作用。2015年该区各劳动保障监察中队已开展专项检查4次，主动巡查单位3000家。 

　　三是确保案件调处高效化。对于日常个案，原则上由各劳动保障监察中队自行受理或者由区人社局案件受理中心转交各劳动保障监察中队办理，2015年该区共转办76起案件至各劳动保障监察中队，均在15天内予以反馈，其中75%以上纠纷均能在各中队处理完毕，针对突发案件，中队要在30分钟内赶往现场，了解情况后及时上报，形成了“快速反应、快速受理、快速处置”的工作机制。