高新区劳动仲裁坚持一案四调显成效

　　今年以来，区劳动争议仲裁院本着“以民为本、和谐为要、调裁结合、注重基层”的群众观念，不断强化劳动仲裁便民服务措施，特别注重以调解手段化解争议，妥善平衡劳动争议双方的利益关系，  

　　及时快速化解劳动纠纷，促进劳动关系和谐稳定，调解工作成效显著。 

　　一是坚持“一案四调”工作机制。坚持立案前调解、开庭前调解、开庭后调解、裁决前调解的四步法，构筑案前“提示式”调解、庭前“引导式”调解、裁前“加压式”调解的调解模式，把调解工作贯穿于案件始终。 

　　二是掌握当事人心态寻找突破口。劳动争议案件从受理到结案要经过45天（案情复杂的延长至60天）的时间，有些企业为了拖延支付时间，再起诉至法院，一审、二审下来将近耗费一年时间，劳动者不愿被无期限的拖延。同时，企业也开始了解到调解付出的经济账远远要比裁决划算的多。通过了解劳资双方的上述心态，工作人员动之以情晓之以理向双方当事人讲解政策法规、事态利弊，使双方了解自己在案件中所处的状况，从而使纠纷得到妥善解决。  

　　截至6月底，劳动争议仲裁院受理案件189件，已结案件143件，其中裁决结案32件，调解结案111件，调解率为77.6％，相比去年的***.8%提高了12.8个百分点。