市就管中心扎实开展企业入境就业员工服务工作
入境就业工作政策性强、涉及面广。在全球经济形势低迷,国内就业压力倍增的背景下,如何严格有效地将省入境就业相关政策执行到位显得尤为重要。苏州是境外人员就业的密集区,截止2013年底,我市实有境外就业人员2.9万人,约占全省境外就业总人数的三分之一。苏州入境就业工作开展成效的优劣将直接影响省入境就业政策执行效果的好坏。入境就业政策具有一定刚性,要减少政策执行过程中的阻力,必须取得用人单位的理解与支持,达到既能较好地满足企业用人需求,又能严格落实省入境就业政策的“双赢”局面。
2014年1月,某汽车公司在苏州工业园区的研发中心正式投入运行。该研发中心主要从事各种自动变速箱、混合动力系统的开发与测试。公司陆续从境外、上海、杭州等地转入多名外籍工作人员,但对照省使用外国人的相关规定,个别人员不符合申报条件。近期,我们与该公司相关负责人取得联系,进行了一场面对面细致而深入的交流,重点介绍了国内大学生就业的严峻形势及江苏省使用外国人的相关政策及规定,希望用人单位在招用外籍人员之前提前制定一个较为合理、逐步增加的聘用计划,保持境外员工与本土员工的合理比例,对本土员工也要制定相应的海外培训计划,逐步实现人力资源的本土化。针对该企业的实际情况,我们也从操作层面给予了一定的指导与建议,得到了企业的欢迎。
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